现代快报讯（记者 孙苏皖）2月27日，南京市栖霞区人民法院召开新闻发布会，公布劳动争议案件审判工作情况并发布典型案例。现代快报记者了解到，当事人一案多诉讼请求的情况较为普遍，超龄劳动者案件持续增加。
从案件受理情况来看，2022年至2024年，栖霞法院累计新收劳动争议案件3418件，其中2022年1160件，2023年1285件，2024年973件。劳动争议案件收案数在全院民商事审判案件占比分别为：2022年8.09%，2023年9.02%，2024年7.29%。
从案件审理情况来看，2022年至2024年，栖霞法院累计审结劳动争议案件3445件，其中2022年1137件，2023年1332件，2024年976件，案件调撤率分别为41.95%、56.61%、53.48%。
从案件审判质效情况来看，2022年至2024年，栖霞法院将专业化类案审理与繁简分流机制相结合，在缩短案件审理时长的同时，还有效提升了案件审理质量，2024年平均审理天数同比减少12天。
据了解，从近年来审理的劳动争议案件来看，引发劳动者提起劳动争议诉讼的主要原因包括：用人单位解除劳动合同但未支付经济补偿、未依法为职工缴纳社会保险、未支付工伤保险待遇、未依法与劳动者签订书面劳动合同等。在绝大多数劳动争议案件中，当事人一案多诉讼请求的情况较为普遍。
现代快报记者注意到，超龄劳动者案件持续增加。超龄劳动者纠纷案件中普遍存在用工关系性质认定不一、工伤认定难、未缴纳保险等问题。例如有的行业存在大量超龄劳动者，尽管国家出台强制性缴纳保险的规定，但仍然存在侥幸心理或者因为各种原因未能及时缴纳保险，劳动者一旦构成工伤，无法及时获得赔偿，企业也无力承担。
此外，涉及新业态劳动争议案件复杂程度高。新业态劳动者案件涉及多个行业，包括网约车、外卖、快递、网络主播、物流、家政服务等。尤其是网约车、物流和外卖行业，涉案纠纷数量占比超过半数。该类型案件主体复杂，新业态用工纠纷常涉及多方诉讼主体，包括从业者、平台、平台合作企业、品牌加盟、承包企业等，法律关系认定复杂、实际用工主体认定难度大，给劳动争议审判工作带来新的挑战。
在栖霞法院公布的张某诉某物流公司劳动争议纠纷案中，法院认为平台或用人单位作为规则的制定者，应当充分考虑超时规则、投诉规则等制度的合理合法性，并通过培训等方式积极引导劳动者正确提供服务，不得以罚款、扣款等隐性方式侵害新业态从业人员的工资保障。
（法院供图）
