来源：中工网
近日，企业迎来复工复产高峰，广东佛山市总工会根据劳动法、劳动合同法等法律法规，提醒企业主和职工，要了解并遵守相关法规，避免触碰法律“红线”。
佛山市总工会提醒用人单位，在招聘环节，不得因性别、民族、种族、宗教信仰等歧视求职者；不得发布与实际岗位不符的虚假职位、薪资待遇、工作条件等招聘信息，欺骗求职者；不得以“培训费”“服装费”等任何名义向劳动者收取押金、保证金等。在用工环节，企业主不得无故拖欠、克扣劳动者工资，须依法足额为劳动者缴纳各项社会保险。在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
同时提醒职工，在求职时不得提供虚假信息，不得泄露企业的商业秘密，不得从事损害企业利益的活动。此外，职工应当遵守劳动合同约定，履行工作职责，应当遵守企业依法制定的规章制度。
如何避免触碰“红线”？佛山市总工会提醒，企业应建立健全职工代表大会制度，定期召开职代会，就涉及职工切身利益的重大事项进行民主协商，搭建“工会—职工—企业”沟通平台，定期收集并落实职工诉求。定期开展劳动用工合规审查，重点核查劳动合同、工资支付、社保缴纳、工时制度等环节，发现问题及时整改，避免因违规行为引发法律风险。建立内部劳动争议调解机制，及时处理职工投诉和纠纷。职工应积极参与职代会和集体协商活动，合理表达诉求，通过合法途径解决劳动纠纷。在日常工作中，若发现企业存在违规行为，应及时向工会反映，由工会督促企业整改，维护自身合法权益。在遇到劳动纠纷时，应保持冷静，可向工会寻求帮助，通过合法途径解决问题。
（南方工报全媒体记者 黄细英）
