为“低薪劳动者”加薪！2月26日，全国总工会、人力资源社会保障部、中国企业联合会、全国工商联联合启动2025年度集体协商“集中要约行动”。按照行动部署，各级工会要把工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准、工资支付办法等作为协商的核心议题，重点推动苦脏险累且工资水平不高的行业开展协商，提高低工资劳动者工资水平。
（2月27日央视新闻）
集体协商“集中要约行动”并不是什么新鲜事，已经开展了很多年了。但是，今年的“集中要约行动”还是比较有亮点的。那就是促进为“低薪劳动者”加薪。其中就明确指出，重点推动苦脏险累且工资水平不高的行业开展协商，提高低工资劳动者工资水平。
苦活、脏活、累活、险活，这些职业的劳动者，付出的劳动量等等显然是超越其他岗位劳动者的。他们的苦，他们的脏，他们的累，他们的险，需要获得与其付出相适应的劳动报酬。这就是我们说的获得感和幸福感。付出和收获成为正比，就说获得感，有了获得感才能有幸福感。因此，此次提出的为“低薪劳动者”加薪，重点推动苦脏险累劳动者工资水平，是符合社会预期的，也是打造公平、公正、和谐劳动关系的需要。
我们就是要通过集体协商，合理制定技能人才的起点工资、技能津贴标准，推动企业健全薪酬激励机制，提高技术工人薪酬待遇，我们就是要让苦脏险累劳动者的回报得以提升。可以说，2025年度集体协商“集中要约行动”提出的理念和要求，是“好的制度”。但是，我们也不得不需要考量的是：依靠一次集体协商“集中要约行动”，能不能达到预期的效果？也就是说，只是依靠工人和企业在一起开个会，表达一下诉求，能不能实现为“低薪劳动者”加薪？或者说，有的企业“照做了”，有的企业“不照做”怎么办？
集体协商“集中要约行动”，本质上而言，是不具有强制作用的，是工人和企业坐下来“有话好好说”。如果老板是“胖东来”这样的，应该是没有问题的，因为他一直追求的就是“让工人跟着企业一起幸福”。而如果企业老板是“周扒皮” 之类的人呢？很显然，就会让为“低薪劳动者”加薪成为泡影，不过是一场“海市蜃楼”的虚幻图景而已。
为“低薪劳动者”加薪，让那些干苦活的，干脏活的，干累活的，干险活的劳动者匹配更多的收入，不能只靠老板好心，老板有良心。为“低薪劳动者”加薪，好心的制度还需要落实的用心，既需要依据企业现实，实现“有话好好说”，也需要多点“强制性的措施”。
