来源：扬子晚报
刚怀孕，就被辞退，而且辞退的理由是为了孕期安全，这对于在淮安“足尖旋律”舞蹈培训机构担任舞蹈老师的王旭红来说接受不了。“哪怕表达得含蓄一点也好，如此堂而皇之地辞退怀孕员工，实在是让人难以接受。”王旭红言辞中满是不平，她毅然决定借助法律手段维护自身权益，同时呼吁相关部门对该舞蹈培训机构的违规行径展开彻查。
该舞蹈培训机构以“孕期安全为由”辞退怀孕女老师。
以孕期安全为由，培训机构辞退怀孕老师
2021年大学毕业后，学习舞蹈编导专业的王旭红加入淮安市生态文旅区的一家舞蹈培训机构成为一名老师。2024年9月份，原来的培训机构整体转让了淮安市梦鸽舞蹈培训有限公司，原来店面的招牌也改成了“足尖旋律”，王旭红等三名舞蹈老师和原有的学生也一起被淮安市梦鸽舞蹈培训有限公司接收。在新的培训机构里，王旭红继续带着她以前的三个班级学生。
据王旭红介绍， 2024年5月她结婚，同年12月底，她发现怀孕。夫妻俩经过商量，决定迎接宝宝的降临。随即在2025年1月初，她将怀孕的事告诉了机构负责人徐蒙，并一直工作至春节放假。
春节后的2月9日，王旭红到培训机构上班时，负责人交给她一份辞退通知书：“由于机构主要从事幼儿舞蹈教学，工作具有特殊性，需要完成一些舞蹈动作以及技术技巧的保护工作，幼儿天性活泼好动，出于对员工（王旭红）孕期的安全考虑，决定辞退。”落款时间为2025年1月。随即她发现，该培训机构已为停止为她缴纳五险。
王旭红被任职的舞蹈培训机构以“孕期安全为由”辞退。
机构认为有权辞退，业内人士表示孕期可以授课
“她目前还是在试用期，既然怀孕了，我认为她已经不适合再做这份工作了，我有权辞退她。”对于辞退王旭红，淮安市梦鸽舞蹈培训有限公司负责人徐蒙女士给出了这个解释。
据徐蒙介绍，当初接手王旭红原先所在的培训机构时，原先的负责人让她把老师、学生以前留下来。“她们原来的老板说，这些老师你用着看看，觉得合适就留下来，不合适你再辞退。”由于这是两个老板之间的约定，也就没有告诉王旭红等3位以前的老师。但因为这个约定，淮安市梦鸽舞蹈培训有限公司负责人徐蒙认为王旭红到怀孕时，还处在6个月的试用期内。
那么舞蹈老师怀孕期间真的不能继续带课了吗？为此记者也走访了一些其他舞蹈培训机构。“如果孕期舞蹈老师身体状况良好，并且采取了一些保护措施，如调整舞蹈动作的强度和时间，那么代课是完全可行的。”不少培训机构的负责人和老师都给出了这样的回答。在清江浦区一家舞蹈培训机构的供职的张老师还特意提起了她怀孕期间的往事：到了怀孕的中后期，培训机构还为她专门临时聘用了一名助理老师帮着她一起上课。“临时的助理老师工资要少一点，我一直带课到临产的时候，休完产假就回来继续一个人带课了。”
王旭红被任职的舞蹈培训机构以“孕期安全为由”辞退。
五险被停缴 ，被辞退老师申请劳动仲裁
虽然没有和淮安市梦鸽舞蹈培训有限公司签订劳动合同，也不知道处在试用期，但淮安市梦鸽舞蹈培训有限公司此前一直在为王旭红缴纳五险。但从1月9月开始王旭红发现她的五险相继被停止缴纳了。
“去医院检查也无法报销，以后也不会享受生育保险。”更让王旭红感到难以接受的时，她到社保部门查询的时候，淮安市梦鸽舞蹈培训有限公司上报到系统的原因是“主动离职”而不是“辞退”。这样一来，王旭红目前也领不到失业金。
“培训机构的做法显然已经违反法律规定。”王旭红感到愤怒和不甘，决心为自己讨回公道。在向扬子晚报/紫牛新闻反映情况的同时，她也申请了劳动仲裁。
截至发稿时，记者从淮安市生态文旅区社会事业局获悉，该局负责劳动监察的相关处室已介入调查。
扬子晚报/紫牛新闻记者 朱鼎兆
