近年来，全球主要国家和地区加速推进量子和人工智能领域的战略布局，大学尤其是一流大学纷纷升级基础设施，改善科研环境，以吸引优秀人才
人才是科技创新的决定性要素，是提升国家竞争力的重要战略性支撑。近年来，国外一流大学采取一系列行动，通过面向全球的高科技人才引进政策吸引人才，通过多样化的专业发展道路支持人才成长，通过人才激励和保障机制稳定高科技人才队伍，在人才制度体系建设方面展现出一些新趋势。
面向全球吸引高科技人才
当下，以人工智能为核心驱动力的新一轮科技革命在全球范围内深入推进。为了增强国家科技创新能力，提升国际竞争力，国外一流大学纷纷调整人才引进政策，其主要特点包括：
面向全球招募高科技人才。国外一流大学把吸引全球最优秀的高科技人才作为人才引进的关键，旨在建立世界领先的科研团队。例如，新加坡南洋理工大学面向全球招募人才，各学院在各类专业网站上发布招募信息，还将招募广告发布在《高等教育纪事报》和《泰晤士高等教育》等媒体上，以确保在全球范围内找到最佳人选。同时，该校依托新加坡经济发展局和人力部联合成立的“联系新加坡”及其设置在全球不同区域的多个分支机构，开展海外优秀科研人才引进工作。最新统计数据显示，该校8000名教职工和研究人员来自全球73个国家。英国剑桥大学将积极参与国际合作、招聘全球人才作为学校重要战略计划，该项工作由校长和国际战略委员会负责。该校在最新战略规划中明确表示，剑桥大学是一个全球性机构，要吸引来自世界各地的人才，进行全球领先的研究。数据显示，其教职工中有57%的研究人员来自海外，57%的出版发表是与海外机构学者合作完成的。
集中在以大数据和人工智能为代表的关键和新兴领域。近年来，国外一流大学着重吸引、汇聚大数据和人工智能等前沿领域的人才。例如，法国索邦大学在2024年的学术职位招聘中，十分重视数字技术、数据和人工智能领域的人才引进。在其设置的89个职位中，52个与大数据和人工智能有关。英国政府在2023年宣布投入1.18亿英镑打造人工智能人才队伍，同时推出一项新的签证计划和奖学金项目，以吸引处于职业生涯早期阶段的优秀人工智能研究人员和国际留学生。在这些政策引导下，剑桥大学的工程系、计算机科学和技术系、应用数学和理论物理系、技术和人文学院等院系，加大了对人工智能人才的招聘力度，比如计算机科学和技术系正在招聘人机交互领域的人才，技术和人文学院正在招聘人工智能和伦理设计领域、人工智能与社会科学交叉领域的人才。此外，剑桥大学在博士后招聘中还明确提出，重点考虑科学、技术、工程、数学和人工智能领域的人才引进。
为科研人才成长提供全方位支持
在人才使用方面，国外一流大学注重为科研人才提供多样化的专业发展支持，使其快速成长为各领域的领军人才，主要做法体现在三个方面：
提供充足的科研经费。充足的科研经费是支持研究人员从事科学研究的基础，尤其是在一些新兴尖端研究领域。英国牛津大学的数学、物理与生命科学交叉研究部为不同类型的研究人员提供科研经费，其内部研究资助包括约翰·费尔基金、可持续发展和技术创新与研究基金等，外部支持经费包括为处于职业发展早期阶段的STEAM（科学、技术、工程、艺术和数学）研究人员从事原创性和开创性研究提供支持的基金、为杰出研究人员提供奖励以支持他们成为工程领域科研领导者的基金、为杰出的理论科学家提供稳定经费支持的基金、为世界上最优秀的新兴领域科学家提供支持以帮助其成为科学领袖的基金。南洋理工大学的国家研究基金，旨在吸引来自世界一流大学的科研人才，为每人提供5年高达325万新加坡元的启动资金，使他们有更多机会成为各领域的领军人才。此外，为了鼓励科技成果转化和非常规的跨学科研究，南洋理工大学还启动了一项名为“加速创新和卓越”的资助计划。该计划给予研究者充分的学术自由和不设限的经费支持，激发研究学科交叉点的具有颠覆性和创造性的想法，使研究者能够针对某一专业领域或具有挑战性的问题产生原创性贡献。
提供跨学科跨机构的合作研究机会。跨学科跨机构的合作研究是新兴领域科学研究突破和攻克重大技术难题的主要方式。为了在人工智能领域保持世界领先地位，牛津大学将“人工智能研究社区”拓展至整个学校。其人工智能研究不局限于计算机科学学院，而是与工程、数学、物理和生命科学等专业密切合作，以跨学科的方式将人工智能应用于自动驾驶汽车、机器人和医疗等领域。同时，随着人工智能全方位地融入社会生产生活，牛津大学鼓励研究人员开展人工智能与法律、哲学、社会科学等相结合的研究，布局人工智能应用的伦理、法律和文化层面研究。美国麻省理工学院的计算机科学和人工智能实验室涵盖机器人、自然语言处理、计算机视觉、密码学、算法、网络科学、人工智能、计算生物学等不同领域，拥有近1200人、900多个活跃的项目、56个研究小组，可以为研究人员提供不同学科领域的交叉研究机会。同时，该实验室建立了与企业、社会组织合作的联盟，以支持研究人员与外部联合研发。
提供有针对性的职业发展支持。国外一流大学重视发挥科研人员的潜力。例如，美国哈佛大学设置了针对不同科研人员的职业发展支持项目，成立了专门的发展咨询团队，在每个学院和部门设置了专门人员，为科研人员的职业发展提供支持。专职人员会定期与科研人员交流，以了解他们的现状、需要学校提供的支持并提供有针对性的帮助。澳大利亚新南威尔士大学也有类似的举措。该校的教职工有一个自己专属的名为“我的职业”的职业发展规划模板，科研人员可根据大学提供的各类职业发展项目和个人发展定位，形成自己的职业发展方案，并与管理者进行定期沟通，以更好地反思并及时调整自身的职业发展思路。新加坡国立大学从科研人员入职起，就为其设计职业规划图，使其能够明晰个人成长路径，并确定职业生涯的关键节点。此外，学校还为科研人员提供一套从初级到高级的领导力发展课程，以帮助科研人员实现不同阶段的职业发展目标。
健全科研人才激励和保障机制
为了留住优秀的科研人才，国外一流大学提供有竞争力的薪酬、良好的科研环境和充足的福利保障。
构建有竞争力的薪酬体系。泰晤士高等教育咨询团队的调查显示，薪酬是学术人员在更换工作时考虑的关键因素。很多一流大学会在其人力资源网站或者各个学院网站上介绍不同岗位和类别的薪酬构成，以证明其薪酬与同类机构相比是有竞争力的。例如，哈佛大学在其官网上强调，提供有竞争力的薪酬以吸引、留住和奖励有才华的员工，并保障其薪酬水平的竞争力。在常规的薪酬体系之外，很多顶尖大学还会提供额外的政策支持以留住人才。例如，牛津大学针对顶尖人才特别授予教授职衔或支付高于常规的薪酬，但申请过程较为严格，需要证明候选人的特殊贡献并经过学校委员会的审查。牛津大学在2024年还推出了卓越表现奖，旨在奖励那些在关键领域表现出色、远超过该级别合理预期的员工。卓越表现奖分为经常性奖金和非常规奖金，前者用来奖励那些达到或超过其级别表现标准的人员，使其薪酬晋升一级，后者用来激励那些业绩表现特别突出的人员，通常为一次性加薪。剑桥大学也设置了两种类型的奖励，即贡献增薪和一次性奖励，在具体实施过程中，院系的负责人或支持该项申请的人员，需要提供有力的详细证据，说明增薪的数目和理由。
提供良好的科研环境。良好的科研环境可以有效提升研究人员的科研产出。近年来，全球主要国家和地区加速推进量子和人工智能领域的战略布局，大学尤其是一流大学纷纷升级基础设施，改善科研环境，以吸引优秀人才。哈佛大学正在建立一个全新的量子研究中心——量子社区，该社区包括教学和研究实验室、研讨会和车间空间、学生和教师的会议空间以及访问研究人员和合作者的空间等。量子社区将整合量子科学和工程领域的教育、研究和转化，打造一个良性的量子研究生态系统。同样，美国耶鲁大学致力于建立一个支持量子科学、工程和材料的全新科研共享空间，融实验室、会议空间、大型设施空间等为一体。该空间总面积超过60万平方英尺，预计于2028年完工。新的科研空间将为以量子研究为重点的部门约50名教师提供全方位的科研支持。牛津大学则重点为人工智能研究提供有力支持。牛津大学全力打造的人工智能研究社区，能为处于职业生涯早期的研究人员提供多学科工作机会，同时提供一个高度仿真的研究环境。研究人员可以在社区内从事计算机视觉、自动驾驶汽车、理论机器人学习等领域的研发工作。社区会经常举办各种有趣的研讨会，以便研究人员了解人工智能领域最前沿、最创新的研究。
提供更加优厚的福利待遇。为了解决科研人才的后顾之忧，使其有更多的时间和精力投入研究工作，国外一流大学通常设计完善的福利体系，以保障科研人才能够平衡家庭与工作。剑桥大学提供包括医疗保健、儿童保育、养老金计划、带薪休假制度在内的多样化福利支持，为科研人员个人和家庭成员提供全方位的保障。哈佛大学同样提供了医疗保健、心理健康、弹性工作、儿童保育、住房交通等多种福利，为科研人才融入当地生活提供各种便利和优惠政策。同时，哈佛大学建设门户网站，将需要照顾孩子的家庭与能够提供家庭服务的社区成员联系起来，还制作教师居住地图，以便教师了解家庭附近居住的同事并组织活动和交流。一些国外一流大学还会每年组织教师满意度调查，不断挖掘能够体现教师人文关怀的数据，如儿童养育、与配偶的关系、健康状况、业余兴趣爱好等方面可能存在的问题，找到教师不满意的原因并积极寻找改进措施。
（作者系河南大学教育学部副教授、博士生导师）
《中国教育报》2025年02月27日 第09版
作者：臧玲玲
