《简明国际商务》（第4版）
巴黎雷欧《简明国际商务》（第4版）第五章 国际商务中的劳务合作
注：本书华语由法文翻译而来 ，有少量电子版可赠送
第五章 国际商务中的劳务合作
5.1国际劳务合作概念
国际劳务合作，是国际商务学问研究的基本范畴之一。其研究对象是劳动力这个生产要素在国际间移动和配置的规律。
劳动力国际移动的情况较为复杂，国际劳务合作仅为其中的一项。
这里所说的“劳务”，系指劳动力所有者提供劳动力给不具有对该劳动力支配权的单位或个人，满足其某种需要的劳动。这些劳动，既有生活服务，又有生产活动，前者称作服务性劳务，后者称作生产性劳务。
劳务合作通过劳动形式提供劳动力的使用价值，使合作双方均获得经济效益。
根据劳务的技术含量，劳务又被划分为普通劳务和技术劳务。
普通劳务指一般的普通工人提供的劳务，如建筑业中的土建劳务、一般的工农业工人提供的生产劳务等，这类劳务当然也包含一定技术因素，只是要求相对低些；技术劳务指包含较高技能的劳务，加工程师、设计师、医生、厨师提供的劳务以及承包工程的设计劳务等。
根据劳务提供者的不同，劳务又分为个人劳务与团体劳务。
个人劳务指单个个人的劳务；团体劳务指由企业、个人组织起来的由多人共同提供的劳务，发展中国家的劳务派遣公司或国际经济技术合作公司成批派出的劳务人员提供的劳务就属于团体劳务。
国际劳务合作所包含的内容相当广泛，既有服务性劳务的输出输入，也有物质生产性劳务合作。
由于第一产业和第二产业更多地在当地消化劳务，第三产业兴起后，服务性劳务在整个国际劳务合作中所占的比重越来越大，这是世界性产业结构的变化的结果。
国际劳务合作的形式，也随着世界经济的发展日趋多样化，主要有：国际承包工程、国际旅游、信息咨询、法律服务与技术服务等。
发展中国家由于受到自身经济技术水平的限制，国际劳务合作主要通过三种形式进行，即：国际承包工程、国际旅游和劳务与智力引进等。
随着发展中国家经济技术水平的提高与第三产业的发展，其国际劳务合作形式也在向多样化方向发展。
5.2战后国际劳务合作的发展
第二次世界大战后，国际劳务合作发展迅速，原因当然是劳务的输出与输入双方对经济利益的追求，此外，一些客观因素也为国际劳务合作的蓬勃发展提供了便利。
归纳起来，促进战后国际劳务合作迅速发展的因素主要有以下数种。
二战后，美国和苏联两大军事集团形成了在核威慑基础上的对抗与平衡。
战后经济生活的国际化和国际经济相互依赖逐渐加深，使得各国出现日益频繁的经济联系。
发展国际劳务合作是发达国家综合利用自身优势和弥补自身劣势的需要。
发展国际劳务合作是发展中国家发展民族经济的需要。
跨国公司的兴起及其全球性经营战略，促进了国际劳务合作的增长。
5.3国际劳务市场的特点与趋势
国际劳务市场上对普通劳务的需求减少，对技术劳务的需求逐渐上升。
一般地说，世界各国政府都在限制低端劳动力的入境。随着工业自动化的进程，发达国家所需要的，不再是从事劳动密集型产品生产的劳动力，而是需要较高级的、较特殊的劳务人员，如通讯、信息、软件设计等专业人才。
多数发展中国家也不缺乏从事工农业生产劳动的普通劳动者，它们大量需要的是能够提供咨询、设计以及其他技术服务的技术人员，以及承包工程的劳务人员。
发达国家是技术性劳务的主要出口者，是普通劳务的主要进口者，发展中国家是普通劳务的主要出口方，是技术性劳务的主要进口方。这是发达国家与发展中国家各自的经济技术水平和经济结构所决定的。
一般来说，在发达国家大规模经济重建和新建时期，需要输入大批外籍劳工；若是遇到经济危机和金融危机，发达国家经济陷入“滞胀”或衰退周期，对外籍劳务的需求就会减少。
但国际劳务市场多元化的趋势已经形成，是不会改变的，随着世界经济和各国经济的发展，国际劳务市场多元化的趋势还会加强。
长远地看，国际劳务合作的前景十分广阔，这种长期趋势是不可逆转的，它由以下几个因素决定。
一是科学技术不断向前发展，生产国际化与国际相互依赖将不断加深，必将进一步需要国际商务合作包括国际劳务合作。
二是世界各国之间由于经济技术发展的不平衡，总是有的国家先进，有的国家落后，先进与落后国家之间相互取长补短、加强合作是必然的。
第三，世界各国之间经济发展的不平衡，总是导致国民收入的差异，即有的国家工资高，有的国家工资低，使劳动力的国际移动成为必然。
5.4国际劳务合作的驱动因素
国际劳务合作的促进因素，就是经济利益。即各个行为主体从劳务合作中取得的各种经济利益，是驱动国际劳务合作前行的主要因素。
对于劳务的输出方与输入方来说，其驱动因素又有不同。
对于劳务输出方来说，促进国际劳务合作的因素主要有外汇收入、缓解就业压力、带动商品出口等。
劳务输出可以取得一定的外汇收入，有利于劳务输出国进口能力的增强和国际收支的平衡。
劳务出口的人力需求，有利于解决国内就业问题。
劳务输出有利于本国技术水平和管理水平的提高。发展中国家通过输出劳动力到其他国家，可以从中学到不少先进的技术知识、施工方法和管理经验，相当于派出一大批免费留学生。
劳务出口可以带动商品出口规模的扩大。
首先，承包工程带动劳务出口的发展，许多与工程建设项目有关的机器设备、材料等物质资料的出口也被带动起来。其次，国际间的技术转让常常是与成套设备的出口相结合的。其三，在国际旅游过程中，外国游客除支付住宿、娱乐等费用外，还要购买旅游商品，带动消费。
劳务出口的经济效益屄本国要高。海外承包工程经营得当，其利润率一般可高于国内，且收入是外汇。而且，由于存在国民收入的差异，输出的劳务人员一般都会取得比国内高得多的工资收入。技术转让也可回收一部分研究开发投资，并获得超额利润。
总之，劳务出口企业和个人都能获得比较好的经济效益。
对于劳务输入方来说，开展国际劳务合作的促进因素主要有弥补劳动力不足、廉价劳动力利用等。
劳务输入国大量利用外籍劳工，可以弥补国内劳动力资源特别是技术力量之不足，有利于本国经济的发展。
利用廉价的外国劳动力，劳务输入国可以获得更高的利润。对于发达国家来说，尤其如此。
引进技术劳务，可利用国外的先进技术和技术服务，缩短研究开发时间，节省科研费用，有利于本国技术水平、管理水平的迅速提高。
5.5国际劳务合作的制约因素
制约国际劳务合作发展的因素也有种种。
从劳务输出方来看，制约国际劳务合作发展的因素主要有输出国现状、劳动力本身、法律事务等。
劳务输出国政府可能会担心对外转让技术会为自己培养竞争对手，大量的劳务输出也可能造成人才外流，影响本国经济的发展。
输出国政府对劳务输出的顾虑是阻碍劳动力输出的一大因素。
从劳动者本身来看，乡土观念、背井离乡与亲人分别之苦、新目的地的语言障碍、生活习惯不适，以及到国外所需的交通即到达后的生活之处等，是劳动力角度限制国际移动的重要因素。
劳务输出国在国际劳务合作方面的法律与政策是否完善和配套，是影响劳务合作的一个重要因素。
如果法律、政策不配套，对劳务输出的组织管理跟不上，会严重制约劳务输出的发展。
再者，劳务输出国的经济技术水平有限，也可能限制劳务输出。
某些国际承包工程由于对技术、施工水平要求较高，有的劳务输出国以其现有的技术水平无法满足要求，就无法承揽这些工程。
从劳务输入方来看，制约国际劳务合作发展的因素主要有入境限制、输入国工会反对、文化抵制等。
劳务输入国政府担心大量输入外国劳动力会给本国的基础服务设施造成较大压力、影响社会安定等，可能会采取一些措施，限制外国劳工流入，尤其在经济衰退时期，外籍劳工首先会被解雇和遣返。
大量廉价外国劳动力的输入不仅不利于东道国劳工寻找工作，而且会抑制东道国的工资水平上升，因此，劳务输入国工会和其他劳工组织往往会抵制外国劳动力的输入。
如果劳务输入国的社会文化习惯和输出国差异太大，也会限制劳工和移民的数量。
劳务输入国的政局是否稳定、社会是否安定、经济上是否有支付能力、劳务合作方面的政策、法律是否完善，也是制约国际劳务合作发展的重要因素。
5.6单纯劳务输出和输入
单纯劳务输出与输入，是国际劳务合作中最初级、最简单的形式。
在最初级、最简单的形式下，劳务输出方派出劳务人员到国外提供劳务，只负责提供劳动力，比如技术工人、园艺师、厨师以及部分医务人员就属于这一类。
在单纯劳务输出入中，业主或总承包商和提供劳务的受聘方的权利和义务，通过双方商谈签订的劳务合同来确定。
劳务合同的主要内容包括：派遣人员的条件要求，人员的安排、更换、撤回，人员工资的计算与发放，各种费用的承担等。
劳务合同还有受聘人员的生活待遇，各种节假日的权利规定，业主或总承包商和提供劳务的受聘方各自应承担的责任和义务等。
5.7劳务输出合同的内容
（一）基本工资。
这是劳务价格的主要标志，是劳务合同中的首要条款，有月、日和小时工资等工资标准、计价货币、各种货币的比例、外汇兑换率、工资增长率、保值条款、支付方式和支付手续等。
（二）加班费。
加班时间、加班方式和加班的梯级待遇。
（三）国际旅费。
由业主另行支付，一般不包括在工资里。
（四）住宿安排。
一是业主向输出方劳务人员提供住房；一种是提供费用，由输出方自行租房，包干使用。
（五）交通费。
一般由业主派车接送输出方人员上下班，另配生活用车。
（六）医疗保障。
业主负责输出方人员的医疗费用，一般限在国营医院治疗，在私营诊所就诊不予报销。
劳务输出国一般会争取配备自己国籍的医生，购置常用医疗器具和常用药品，向对方据实报销。
劳务人员如因工伤致残或死亡，则业主应支付不低于本人两年工资的抚恤金。
（七）保险费用。
业主应向当地保险公司为输出方劳务人员投保人身意外险，并负担其费用，亦可向业主收取保险费，在输出国保险。
（八）相关税收。
劳务输出人员受聘期间一切应缴纳的税费如所得税和社会安全税等，均应由业主负担。
但采取包工方式的劳务人员的税收，一般由输出方自行负担，其费用计算在包工价内。
（九）劳保用品。
在合同中写明劳保用品的种类和数量，由业主提供实物，也可由让其支付费用，由输出方自备。
（十）动员费用。
按照国际惯例，业主应在签约后若干天如一个月内，或在应聘劳务人员启程前若干天，付给一笔一次性动员费，用以安置家庭和准备行装。
（十一）假日规定。
国际输出劳务人员，除了例行假日外其他应享受的节假日也需在合同中作出规定。
（十二）合同终止。
一般劳务合同规定，在合同执行过程中，如遇特殊情况工程不能继续进行时，业主有权终止合同。但业主应向输出方人员加付三个月工资或尚余合同期限的工资，另付返程旅费。
在劳务输出合同中，除了以上十二个方面的内容外，还要注意的是：
合同文字要严谨，条款要有逻辑性。
法律至上，合同条款要有法律观念。
拖期付款是劳务合同中的主要风险，在商签合同时，为避免此类风险的发生，应尽可能取得银行方面的担保。
劳务费用的支付不能同雇主和业主之间承包业务的付款条件相联系。
简明国际商务
（多家机构用为考研必读书）
巴黎雷欧著
简明国际商务本书是巴黎雷欧所著《国际谈判实务+国际谈判哲学》的前半部分，即《A编 简明国际商务》第4版，是目前最新最全的此类书籍，为多家考研辅导机构的辅导选择用书，内容与第5版几乎没有区别。
目录
A编 简明国际商务
第一章国际商务的概念
1.1经济国际化趋势
1.2古代的国际商务
1.3二战前的国际商务
1.4二战后的国际商务
1.5国际商务的相互依赖
1.6国际商务合作的本质
第二章国际商务合作的“4C”规律
2.1 国际经济“4C”的基本特征
2.1.1国际经济关系中的“４C”规律
2.1.2国际经济矛盾
2.1.3国际经济竞争的新特征
2.1.4国际经济竞争的结构性变化
2.1.5高科技领域的国际竞争
2.1.6国际经济竞争中的主角
2.1.7国际商务协调的重要性
2.1.8国际经济合作的大趋势
2.2“4C”之间的相互关系
2.2.1国际经济协调机制的作用
2.2.2合作与竞争相伴而生
2.2.3矛盾与竞争贯穿始终
2.3关于“4C”的正确认识
第三章国际商务中的资本移动
3.1资本要素国际移动的经济动机
3.1.1国际直接投资的动机
3.1.2国际间接投资的动机
3.2资本要素国际移动的经济效应
3.2.1资本要素国际化的优越性
3.2.2资本要素输出国的经济效应
3.2.3资本要素输入国的经济效应
3.3资本要素国际移动的形式
3.3.1国际经济的合资与合作
3.3.2国际经济中的独资模式
3.3.3国际间接投资的具体形式
第四章国际商务中的工程承包
4.1国际承包工程
4.2国际承包工程的的特点
4.3国际承包工程的基本程序
4.3.1国际承包工程的三种招标方式
4.3.2国际承包工程的投标
4.3.3国际承包工程的中标和签约
4.3.4国际承包工程的实施和验收
4.4国际承包工程的形式
第五章国际商务中的劳务合作
5.1国际劳务合作概念
5.2战后国际劳务合作的发展
5.3国际劳务市场的特点与趋势
5.4国际劳务合作的驱动因素
5.5国际劳务合作的制约因素
5.6单纯劳务输出和输入
5.7劳务输出合同的内容
第六章国际商务中的科技合作
6.1国际科技合作
6.2国际科技合作的作用
6.2.1国际科技合作的奇迹
6.2.2国际科技合作节省成本
6.2.3国际科技合作带动开发
6.3国际科技合作的发展
6.4国际科学合作的进程
6.5国际技术合作的权益
6.6国际技术贸易
6.7国际许可贸易的定义和性质
6.7.1国际许可贸易的定义
6.7.2国际许可贸易的性质
6.8国际许可贸易的类型
6.8.1专利许可的利弊
6.8.2专利许可协定的要点
6.8.3“专有技术”的特性
6.8.4作为无形资产的专有技术
6.8.5独占性许可及其他许可
6.8.6许可贸易的主要特征
6.8.7国际许可贸易的报酬
6.8.8技术报酬的支付方式
第七章国际商务中的信息合作
7.1国际信息合作
7.1.1信息与人类的关系
7.1.2信息的国际间流动
7.1.3国际信息合作的发展
7.2跨国公司的信息合作
7.2.1国际信息合作机制
7.2.2国际信息合作展望
7.3现代电子商务分析
7.3.1电子商务和网络营销
7.3.2现代电子商务的发展
7.3.3现代电子商务的成功因素
7.3.4现代电子商务的分类
7.3.5现代电子商务的功能分析
第八章国际商务的谈判
8.1国际商务谈判理解
8.1.1国际商务谈判的特征和调整
8.1.2国际商务谈判的结构和程序
8.2国际商务谈判准备
8.3谈判力及其影响因素
8.4简单谈判与复杂谈判
8.5国际商务谈判技巧
8.5.1国际商务谈判中的侦测技巧
8.5.2国际商务谈判中的拒绝
8.5.2国际商务谈判中的拒绝技巧
8.5.4国际商务谈判中的拖延战术
8.6“合作原则谈判”的新理念
8.7国际商务谈判中的利益分配
8.8国际商务谈判中的信任法则
8.9谈判人性格与国际商务谈判
8.10文化背景与国际商务谈判
第九章国际商务的法律适用
9.1国际商务的法律保护
9.1.1国际商务关系
9.1.2当事国对国际商务的保护
9.2国际商务保护的基本原则
9.2.1享有权利和承担义务平等
9.2.2维护国家资源与经济主权
9.2.3发达国家优待发展中国家
9.3国际商务保护的法律适用
9.3.1意思自治原则
9.3.2客观标志原则
9.3.3东道国优先原则
9.3.4国际条约原则
9.4国际商务保护的内容
9.4.1对财产权的保护
9.4.2对知识产权的保护
9.4.3对债权的保护
9.4.4违约责任与补救办法
9.5国际投资的法律保护
9.5.1涉外投资法对投资者的保护
9.5.2发达国家的投资保险制度
9.5.3双边投资保护协定
9.5.4避免双重税收的协定
9.5.5多边投资保护条约
9.6技术转让的法律保护
第十章国际商务争议的解决
10.1国际商务争议的解决方法
10.2国际经济仲裁
10.3国际商务仲裁
10.4国际商务争议的司法诉讼
10.5国际司法协助
10.6外国法院的判决
B编 简明内部谈判
目录
（此目录为法文，暂略）
《简明内部谈判》巴黎雷欧（YouZHi Ren）著（跨国公司内部谈判：内部业务谈判、员工薪水谈判、总分运营谈判、分司拓展谈判等重点解析，巴黎雷欧先生主管通用电气（GE公司）欧亚总部相关业务实录，巴黎高商精选实习教材）简明内部谈判目录
（此目录为法文，暂略）
巴黎雷欧，GLC（Galerie Leo et Co）的创始人，西欧《Art Cosmopolite》主编，曾是清华大学研究生和巴黎高商重点毕业生，著有《简明国际商务+简明内部谈判》（法文版，多家辅导机构用作考研必读书）《国际谈判哲学》（法文版）《国际谈判实务》（华文版）《跨国公司内部谈判效益论析》（法文版）和《雷欧带你认识法国》（英文版）《雷欧带你认识巴黎》（英文版）《法国现代书画艺术评论》（英文版3 卷）《远东文化艺术》（法文&华文）《情绪管理十二讲》（英文版&华文版）等书籍。
巴黎雷欧的部分著作：
巴黎雷欧投资研报03：（欧盟20万至50万欧元支持计划）
法国提供实用的研发投资税收减免：健康、制药、绿色科技、农业科技、数字科技等，特别是生物科技及可持续发展技术领域。
法国政府还设有特别基金支持外国投资者的创新和初创合作。法国政府通过简化行政程序和提供法律及财务咨询服务，吸引和支持外国投资者。
