功以才成，业由才广。近年来，蓬江区深入推进“人才倍增”工程，持之以恒抓好科技、产业、教育、医疗、农村等13支人才队伍建设，加快融入粤港澳大湾区高水平人才高地，人才队伍总量超20万人。
聚焦我区13支人才队伍建设，“蓬江发布”推出系列报道，讲述各行各业优秀人才创新创业的故事，敬请关注。
第7期我们关注
急需紧缺博士人才队伍。
请到的嘉宾是，
江门市阳邦智能科技有限公司
总经理——马雄华。
“先前从事教学研究，在技术开发方面积累了一些经验，研究生毕业时就萌生了创业想法。”马雄华回忆道，“我对多个沿海城市进行过深度考察，江门市良好的生活环境和优惠的创业政策吸引我到此创业。”
马雄华，一名材料学博士，放弃高校“铁饭碗”来到江门跨行创业，带领团队进行工业物联网产品科技创新与开发并取得累累硕果。博士跨行创业难在哪里？如何“破圈”？让我们一起倾听他的创业故事！
如何打倒创业路上的“拦路虎”？
2017年5月，马雄华作为主要创始人成立江门市阳邦智能科技有限公司，开启创业之路。从筹集创业资金，到寻找客户；从瞅准市场的空白点，到给员工发工资；从推进技术研发，到把控产品质量……自己创业当老板，马雄华需要学习和适应的事项远超以前做高校教师的范畴。
资金问题是他面临的最大难关。公司成立初期，注册、建设及运营的资金需求庞大，而盈利却是不确定的，拉投资赞助面临困难。为化解困局，马雄华积极奔走，参加各种会展，全力展示研发样品，广寻投资伙伴，最终在深圳觅得志同道合的合伙人，双方携手规划公司架构，成功助力公司度过艰难的初创期，实现平稳起步。
除了资金问题，跨行创业带来的“本领恐慌”也一度让马雄华颇为“头疼”，他说：“工业物联网产品涉及到医疗、机械、电子、软件、智能化等学科专业，需要多方面掌握知识。此外，该行业更新迭代非常快，我时常有紧迫感。”为了保持敏锐的市场洞察能力，马雄华秉持终身学习理念，紧跟学科交叉融合趋势，积极拓展跨领域知识边界，成为多学科创新的探索者。此外，他还积极参与学术会议、企业论坛及商业路演等交流活动，与同行深入交流，汲取前沿理念与技术精华，不断为创新思维注入活力。
马雄华与公司员工分享工作经验
通过科技创新帮助客户解决难题
切实帮助客户解决难题，是马雄华苦心钻研的动力。“公司高层次人才多，做技术研发有优势。我们积极对接湾区关联企业，帮助他们解决困难。”马雄华说。公司成立至今，他带领团队先后研发出远程智慧土木工程监测系统、远程智能真空采血管分拣系统等无线物联产品。这些创新成果能有效缓解相关岗位人力短缺难题，显著提升工作效率，为用户带来了切实的经济效益与管理效能提升。
马雄华举例：“目前，国内大部分医疗卫生机构主要靠人工手段进行血液检测，效率低下。针对这一现状，我们团队历时3年，在充分了解医护人员需求的基础上，对真空采血管的条形码、血液高度、血液颜色等重要参数进行采集和建模，总结了血液检测过程中的工作规律，通过相关算法构建了基于视觉控制的全自动真空采血管分拣机。医护人员检测操作的平均时长从 3 小时缩短到1 小时，大大提高了工作效率。”
产品研发过程同样存在不少困难和挑战。马雄华说：“最大的困难是底层技术跟不上。仍以全自动真空采血管分拣机为例，我们先后委托多家企业就该设备的视觉检测功能做调试，但他们提供的算法或多或少存在短板，不能完美契合我们的需求。我们只能在现有技术条件下把设备各项功能尽可能做到做好，再随着算法技术发展进行产品升级。目前该产品二代升级进行中，各方面功能进一步强化，有望落地全面推向市场。”
马雄华在知识讲座上进行交流
人才就是核心竞争力
马雄华明白人才是科技创新型企业最核心的竞争力。作为管理者，他持续优化管理策略，通过打造高效创新团队，进而驱动公司稳健前行。“我们主要在四个方面下力气：培育积极向上的企业文化，凝聚团队向心力；营造宽松包容的创新生态，鼓励员工大胆创新；借助绩效考核机制，精准评估工作成效，指导开展工作；构建高效反馈渠道，广纳成员建议。”马雄华表示。
除了强化内部人才管理，马雄华还非常注重对外人才交流。一方面，他不断加强同行业相关高校、行业协会的沟通交流，在技术方面同西安交通大学、华南理工大学、武汉理工大学等高校保持密切沟通，先后加入江门市职业联合会、广东省科协中小企业科创平台；另一方面，他积极参与蓬江经济的高质量发展，为蓬江区招才引智献计献策。
【蓬江区急需紧缺博士人才队伍建设情况】
近年来，蓬江区持续加大博士和博士后人才引进力度，发挥科研创新平台聚才效应，支持鼓励链主企业、重点企业、专精特新企业建站引才。同时，提升服务专窗、人才驿站等功能，为博士和博士后人才提供一站式服务。至今，累计建成国家博士后科研工作站、广东省博士工作站、广东省博士后创新实践基地18家，引进（含柔性引进）博士160多人。
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编辑 | 蓬江发布编辑部
来源 | 区委组织部、区人力资源和社会保障局
