齐鲁网·闪电新闻2月26日讯为贯彻落实就业优先战略，大力推行“妈妈岗”就业模式，济南市妇联、济南市人力资源和社会保障局决定在全市认定一批“妈妈岗”就业基地，提供专属服务扶持，促进妇女育儿就业，以妇女高质量充分就业为新质生产力加快发展赋能增效。
据了解，“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童有抚养义务的妇女（以下统称“育儿妇女”）就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。
即日起至3月5日，符合条件的各类企业、园区、平台等用人单位（不含经营性人力资源服务机构）均可申报。
申报条件
1.安置20名（含）以上育儿妇女就业（申请时需在岗）。
2.与“妈妈岗”员工依法签订劳动合同或劳务协议，按时支付劳动报酬。
3.结合实际科学确定劳动者工作量和劳动强度，实行人性化管理方式，落实弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等便利“妈妈岗”员工兼顾工作与照料儿童相关举措，营造生育友好型工作环境。
4.劳动关系总体和谐稳定，近三年无不良征信和违法行为记录，未发生拖欠工资、集体停工等重大事件，未发生重大安全生产事故，未发生其他严重侵害“妈妈岗”员工合法劳动权益的情况。
5.成立妇女组织，建有妇女之家/妇女微家/妈妈小屋/微哺乳空间等，为员工提供福利性婴幼儿照护服务的用人单位优先推荐。
闪电新闻记者 董洁 报道
