连日来，天津忠旺铝业有限公司工会深入开展“幸福企业”建设活动，通过建立健全员工关爱机制，完善福利保障体系，搭建职业发展平台等系列“职工幸福举措”，全方位提升职工生活品质。
为构建协同体系，形成联动工作机制，公司工会把“幸福企业”与生产经营相结合，并将建设活动纳入近三年重点工作部署中来，切实提高员工获得感、幸福感、安全感。
公司工会聚焦职工吃住行，围绕公司食堂硬件设施、菜品溯源等工作进一步优化提升，从食品安全与卫生管理、菜品研发与品质控制、服务环境等方面入手，不断提升食堂餐饮和服务水平。为改善职工住宿居住环境，工会在免费提供宿舍的同时，为16栋宿舍楼2352间房间进行精装改造，提供桌、床、洗衣机、风扇等相应住宿用品，让职工实现拎包入住。为满足不同职工出行需求，设置5条路线班车，并通过科学规划车位，重新规划停车区域，解决停车难问题。
同时，公司工会始终将提升职工福祉作为重要工作，通过完善福利待遇体系，包括定期评估提高薪资水平、提供健康保险、设立职工援助计划、增加带薪休假等，切实增强员工的归属感和满意度。通过提供个性化职业发展路径和培训机会，帮助职工提升技能，助力实现职业目标。
此外，为确保职工身心健康，公司工会为职工提供定期健康检查和中医咨询服务，建立全面的医疗保障体系，确保职工身心健康得到有力支持。常态化为职工提供专业的心理咨询和辅导服务，帮助职工及时解决心理问题，保持积极良好的心理状态，实现工作与生活的平衡发展。
“我们还积极探索灵活的工作制度，创新推出远程办公选项，并制定实施家庭友好政策，多措并举帮助职工实现工作与家庭生活的和谐平衡，让职工时时刻刻感受到‘家’的归属感。”公司工会主席告诉记者。
（天津工人报记者 孙祎 通讯员 徐瑶）
来源：中工网
