□白麓
近日，江苏省各地纷纷推出青年人才安居政策，从苏州市的“人才安居一件事”到南京市的“宁聚计划”，再到无锡市的“太湖人才计划”，全省范围内掀起了一场以“安居”为核心的人才服务升级行动。这些举措不仅为青年人才提供了实实在在的安居保障，更展现了江苏各地拥抱青年、成就青年的智慧与诚意。
在城市化进程加速的今天，“抢人大战”早已从单一的政策优惠转向城市软实力的全方位比拼。江苏作为经济大省、文化大省，正以“安居”破题，以“人文”点睛，为全省人才战略提供了新思路。从苏南到苏北，各地纷纷推出特色化、差异化的人才政策，形成了百花齐放的人才服务新格局。
让青才“安居”的创新之处，在于将人才政策从“输血式补贴”升级为“生态型服务”。以苏州市姑苏区为例，整合购房补贴、贷款办理等多项业务的“人才安居一件事”，本质是通过政务服务流程再造，降低青年扎根的制度性成本。南京市则通过“宁聚计划”提供租房补贴、创业扶持等全方位支持，无锡市的“太湖人才计划”更是将人才服务延伸到子女教育、医疗保障等领域。这种“一揽子解决方案”直击青年群体租房购房过程中手续繁琐、信息不对称的痛点，体现政府从“管理者”向“服务者”的角色转变。
更深层的价值在于，江苏各地正探索历史文脉传承与青年社区营造的共生之道。苏州市通过青年徒步探访古城、文艺联谊等活动，巧妙地将平江路的风雅、阊门外的市井转化为人才社交的文化资本；南京市依托秦淮河、明城墙等文化地标，打造青年文化创意空间；扬州市则通过“运河文化”主题社区建设，让青年人才在触摸城市肌理的过程中自然生发归属感。这种“以人活化空间”的策略，既避免了粗暴的商业化改造，又让年轻群体成为文化传承的新载体。
数据显示，去年江苏省人才落户数同比增长显著。例如，苏州在2024年1月1日实施的人才落户新政中，4天内收到2069条落户申请，其中30%的申请来自大专学历、高级工及长三角社保累计认可群体，显示出政策放宽后对青年人才的吸引力显著提升。此外，江苏省在2024年持续推进高技能人才重点项目，包括高技能人才专项公共实训基地和技能大师工作室的建设，进一步优化了人才发展环境。这些举措表明，江苏省在2024年继续加大对青年人才的支持力度，预计人才落户数仍保持增长态势，青年人才占比可能进一步上升。
城市与人才的关系，从来不是简单的“引凤筑巢”，而是“以巢育凤、凤舞巢新”的共生演进。江苏各地的人才政策既要有解决现实痛点的力度，更需具备文化共鸣的温度。从苏南的创新高地到苏北的产业新城，从沿江城市群到沿海经济带，江苏正在构建一个让青年人才既能安居乐业，又能实现梦想的广阔舞台。城市对青年更友好，青年才能在城市更有为，这正是江苏人才战略的深层逻辑和持久动力。
