退休之后,你还想再工作吗?

某招聘网站数据调查显示,46.7%的老年人为寻求个人和社会价值重返职场,19%的求职者希望发挥一技之长,34.3%的求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。

今天,话题#老人再就业简历含金量有多高#冲上了热搜榜,引发网友关注。


HR称72岁北京大妈求职自带职场外挂

近日,北京一企业招聘“银发岗”,岗位上线后收到500多份简历。72岁的北京奶奶在简历中写下“40年高校老师、社区书画社创始人、推拿认证……”,面试现场还给95后HR按摩缓解肩周炎,让大家见识到“老年人”的真正含金量。

据《银发经济蓝皮书(2024)》显示,越来越多老年人选择再就业,由此催生多种老年岗位,让他们发挥余热。


视频截图

志玲在《中国老年人才网》中的“老龄人力资源平台”板块搜索发现,全国不少城市的企业都发布了这样的“银发岗”。

有的岗位明确要求“欢迎50岁以上应聘者”、“限退休人员”、“年龄要求:正式退休人员”。



网站截图

有的岗位要求中对年龄要求没有明确说明。如位于杭州的企业发布的岗位,重阳节线下活动体验官、咨询引导员,没有明确注明应聘者年龄。


网站截图

给女儿存钱

“退休后,我成了家里的顶梁柱”

有媒体报道,60岁的梁女士,以前在高职院校,现在在老年大学教书,“学生从二十几岁过渡到六十多岁,工作倒是比带年轻人时要轻松。”

过去三十多年,梁女士一个人挣钱养家,把女儿拉扯大,给她存下了二十万的嫁妆,小两口度蜜月,还额外给了两万的零花,“即便她现在已经成家了,我也在继续给她存钱。”她表示,在女儿温饱无忧之前不会停止工作,“我们离得远,尽量不给彼此添麻烦,但如果哪天她说没钱还贷了,我会义无反顾的出钱出力。”

61岁的张女士,退休前是事业编幼师。因老伴晚年投资失败欠下了外债,女儿的房子还没还完贷款,老伴生病不能再工作,她找到了一份月子中心的工作补贴家用。

“我有育婴证和多年幼师经验,很好就业,现在在月子中心上班。全家的收入加上我们老两口一万多的退休金,大多还了房贷,剩下一些用来养外孙女,孩子大了,开销一天比一天大。”

“退休再就业”面临哪些困难

2023年,江西樟树市政协委员胡正表示,当前老年人再就业存在保障不足。

一是社会上对老年人再就业存在歧视由于老年人再就业会与青年人争夺就业岗位,影响年轻人的就业。同时,年轻人往往低估老年人的思维和工作能力,视他们为社会的负担。

二是由于缺乏明确的再就业政策,老年人再就业的权益难以得到保障。例如,隐性就业的新单位往往不与老年劳动者签订正式的劳动合同,除了基本的工资以外,其他的社会保障都不用承担。

胡正提出,一方面,要大力开发年轻人不太愿意干而又是社会所需的,如社会福利服务、家政服务、婚丧服务、卫生保健服务、文体健身服务、养老托幼服务、残疾人康复服务、修理服务等各项社区服务业的就业岗位,满足老年人多样性工作需求。

另一方面,在保证身体健康的前提下,政府和社会可以考虑开通绿色通道,疏通老年人才流通的管道,鼓励和支持他们走出自己生活的城市,到需要他们的地方去施展他们的才能,体现他们的价值。

“银发打工人”与适龄劳动者

就业权益保障相同吗?

我们俗称的“银发打工人”主要是指,超过法定退休年龄继续参与劳动并获取劳动收入的人,不仅包括城镇退休职工,也包括超过法定退休年龄仍在继续打工的农民工等群体,从法律层面上一般将其称之为“超龄劳动者”

我国目前认定就业者是否超龄,主要以国务院1978年发布的《关于工人退休、退职的暂行办法》为标准,即一般来说男性年满60周岁,女性(管理岗)年满55周岁,女性(非管理岗)年满50周岁,应该退休。伴随着渐进式延迟退休政策的实施,超龄劳动者认定也将相应发生变化。

长期以来,我国在提供劳动的情况下,劳动者与用人单位可形成劳动关系和劳务关系。

被定性为劳动关系的,适用劳动法,即劳动者依法享有获得劳动报酬、休息休假、加班和最低工资保障等法定权利,而且用人单位负有缴纳社保、公积金,非法定原因不得解除或终止劳动合同等法定义务。但若二者仅成立劳务关系,劳动者则被排除在劳动法保护范围外,适用民法,只能以双方自由约定约束彼此。超龄劳动者与适龄劳动者就业权益保障不同的根本原因,就在于现行劳动立法是结合退休制度对超龄劳动者的用工关系进行定性。

具体来说,根据我国劳动合同法第四十四条第二项规定以及劳动合同法实施条例第二十一条规定,劳动者享受基本养老保险待遇和达到法定退休年龄,均属于劳动合同终止的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条也规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,法院应当按劳务关系处理。换言之,当超龄劳动者享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,将不再属于劳动法意义上的“劳动者”,其与用人单位的关系也不再被认定为劳动关系,也正是因为法律关系的变化,致使超龄劳动者在就业权益保障方面与适龄劳动者存在差异。

网友热议

对于“银发打工人”话题,网友看法不一。

有人觉得老年人工作经验丰富,继续为社会做贡献是好事。


也有人担忧退休再就业老年人的身体状况,以及是否就压缩年轻人的就业空间。



对此,你怎么看?

19楼(my19lou)综合自新周刊、红星新闻、澎湃研究所、北京日报、网友评论


编辑:皮卡牛

审核:宛如

↓↓↓猛戳下方阅读原文查看 年会上抽中现金大奖,年后辞职公司要求退还

ad1 webp
ad2 webp
ad1 webp
ad2 webp