近日，湖北师范大学公布的拟聘人员中，有一名博士配偶被安排工作引发争议。该博士配偶为初中学历，安排的工作为“配偶A岗”。该大学文学院回应公示合法合规，聘用博士的配偶安排在后勤部门，是合同工没有编制。
事件中争议性最大的是，人才和配偶学历悬殊，配偶初中毕业就能进入高校工作，让网友产生“学得好不如嫁得好”的错觉。事实上，在该校的人才引进政策中，白纸黑字写明了对于高层次人才，学校可以安排其配偶工作。而且，根据配偶的学历、职称等条件，按不同形式安排工作。
其实，给配偶安排工作也不是湖北师范大学独有的。在《郑州市支持引进高层次人才配偶就业安置实施方法》《济南市人才服务支持政策（30条）》《广州市人才引进配偶安置方法》等多地的公开资料中，都明确了高层次人才配偶就业安置原则。解决了配偶的就业问题，也可以让人才无后顾之忧，更安心地工作。
安居方能乐业，各地为吸引人才，除了优先给配偶安排工作还有优先保障子女入学、优先安排住房等待遇。湖北师范大学第一时间对于拟聘人员进行公示，且配偶岗位也有试用期，从流程上看没有问题。学校和人才之间，是互相选择的关系。单位为人才配偶安排匹配的工作，只要符合规定，且公开透明，无公器私用，尽可以大大方方地接受网友审视。
从“质疑”到“理解”，然后“成为”，在这场争议中，可能有人已经有了心动的想法。只要互相匹配、合法合规，双赢有何不可？
现代快报/现代+评论员 荼白
