来源：IT时报
AI成了考官、创业导师
作者／IT时报记者孙永会
编辑／ 钱立富 孙妍
每年开春，招聘市场就变得热闹起来，今年，DeepSeek加速掀起的AI热潮，也“卷”到了春招。
江苏姑娘小琳（化名）这段时间频繁投简历，参加了不少由AI担任“考官”的初试，经历了开始阶段的好奇和紧张之后，如今已变得习惯。
湖北姑娘邓邓在深圳华侨城开始了新一天的摆摊踩点，希望学习其他摊主在定价、商品陈列上的经验。这是她失业后创业摆摊的第47天，这个市集是由DeepSeek推荐的。
现象级爆文《一个叫招娣的女孩，下定决心去改名》作者之一的文华，离开了媒体行业，在某科技公司担任AI产品经理。时下，她希望能有更多的人看到、用到自家公司开发的AI求职类产品。
张亦昊（化名）在国内一家颇具规模的动漫公司从事HR工作。他说，年后公司接到的简历数量明显上升，平均每个岗位收到100多份简历，他们会利用AI进行基础信息收集。
求职者、招聘者、创业者……《IT时报》记者与他们对话后发现，“AI含量”在春招中已爆棚，几乎无人不提AI。
应届生遇到了AI HR
“两眼一睁又要开始投简历了。”来自江苏的小琳在社交平台上如是感慨。2024年12月，小琳取得了英国某院校的金融硕士学位，全程参与了2024年秋招，在投出100多份简历后终于收到Offer，不过她准备继续迎战春招，希望遇到更好的选择。2月初以来，小琳投出近80份简历，主要目标是外企、央国企和互联网大厂。
不久前，小琳参加了菜鸟集团财务运营岗面试，“考官”就是AI，面试时长约40分钟，每道题回答时长约3分钟，比如用英文描述一个对你影响很大的人、举一个从失败到成功的例子等。
“类似于自己对着电脑录一段视频作为回答，系统会识别回答内容和面部表情，然后生成分析给HR看。”小琳用“习惯”一词形容所遇到的AI面试。
现阶段，她正在等待下一个环节面试。
“一开始会紧张，多面几次后发现都差不多。”李华谈及AI HR时说道。他是一所双非院校环境工程专业研究生，元宵节至今，投出近60份简历，但屡屡碰壁。“我考虑先去小厂积累经验，工作两年后靠社招进大厂。”屡战屡败的李华借助DeepSeek力量完善了简历，继续“海投”。
智联招聘发布的《2025年春招市场行情周报》显示，2025年春招首周，人工智能行业求职人数同比增速达33.4%，位居行业第一；从职业看，通信及硬件研发、运维支持求职人数同比增速超三成。
读新闻传播专业的罗冰最近半个多月投出了近90份简历，跨界面试了某硬件制造企业的AI产品专员岗位，“在准备过程中，我会用AI帮我厘清回答问题的思路，拟定相关问题”。
无论是改简历，还是写面试攻略，AI已经成为毕业生求职路上的“好帮手”。
“招聘是人与人之间的交流，AI只能辅助做一些基础信息或者客观信息的甄选。对于资深的社招岗位，站在人选角度，他们没时间也不愿意去和AI沟通太多。”张亦昊所在的公司设有AI面试环节，他告诉《IT时报》记者，仅在校招小范围内使用，会根据AI汇总的信息判断人选符不符合需求。
宝妈用AI摆摊
除了用AI求职，还有人借助AI摆摊试以谋生。
一台电脑、一部手机、一台700元购入的二手打印机、一把折叠椅、KT板、数个相框，这些便是宝妈李蔓（化名）摆摊的全部“家当”。她在深圳生活，春节前后，李蔓尝试摆地摊，主要提供AI写真和冲洗照片服务。
顾客在现场进行拍摄，或者自行提供照片，然后通过堆友、美图设计室、无界AI、FacePlay等软件进行合成，进而现场打印，49.9元可获6张照片和一个A4大小的相框。
李蔓告诉《IT时报》记者，春节期间人流量较大，12天总流水达4000多元。“DeepSeek还没火之前，我就在研究ChatGPT 了，接下来我会继续摆摊，也会用它们为我制定AI绘画自媒体项目的变现方案和工作流程。”她说道。
不过，摆摊并非一件容易之事，有人信心满满，有人遭遇挫折。
“裸辞后去大理躺平了半个月，在小红书上刷到义乌创业攻略，创业的想法油然而生。”摆摊之前，1996年出生的邓邓在两家大厂工作过，第一家因被裁离开，第二家则因不适应很快裸辞。
来到义乌商贸城，手工戒指、玩偶和挂件成为邓邓创业摆摊之初的“三件套”。前奢侈品销售、跨境贸易高手、品牌设计师……她欣喜地发现市集上藏着不少“扫地僧”。“有人教我用水晶搭配货品，有人用AI设计广告牌，还有个摄影师小哥免费帮我拍产品图。”用邓邓的话说，这些人是她的“摆摊搭子”，在热闹的求职市场中，可以和她们一起追逐自由职业。
摆摊的前提是要找个好摊位，借AI兴起之势，邓邓利用豆包、ChatGPT和DeepSeek帮助自己寻找合适的摊位，比如DeepSeek除了推荐了高转化免费摆摊点位，还会提供摆摊测试方法。
邓邓的做法与AI提供的路线基本一致，她给AI布置的任务也很“现实”，除了筛选免费市集，还有优化砍价话术，制定摆摊方案，排版和润色新媒体文案进行引流等。
当前，邓邓面临入不敷出的难题，但她抱有乐观的心态，“再给自己一点时间，今后或许还会借助AI学习直播带货”。
跨界成为AI产品经理
“我们希望求职者除了传统的招聘平台，可以多一些选择。传统招聘平台会有一定的信息茧房，推送的岗位大多是求职者所在的行业和岗位，我们希望帮助求职者在全行业里寻找真正适合自己的职业，不拘泥于过往经验和背景。”文华说道。
对于“职升机AI”，文华讲述了其研发初衷：结合冰山模型【个体能力素质包括可见的（“冰山”以上部分，包括基本知识技能和经验等）和隐藏的（“冰山”以下部分，包括社会角色、自我概念、特质等）】从上万家公司中筛选出高潜力岗位，以帮助求职者直接匹配到适合自己的岗位，而不是让他们盲目地寻找。
面对蓬勃发展的AI，传统招聘平台也在积极求变，比如智聘推出了智能修改、编写简历小程序；58同城推出了“AI招聘超人”，具有生成招聘启事、面试题目等功能；用友大易推出的AI产品涉猎智能问答、简历评估、视频面试等多个招聘场景。再如AI面试系统类产品，很多大企业都在引入。
对于AI和HR之间的联系，张亦昊基于自家公司实况认为，目前仅能收集基础信息，作用不是特别大，针对HR开发的AI工具还不完善，需要再等一段时间。
“希望求职者简历做得有诚意一点、认真一点，可以做完简历用AI工具检查错别字，或者看看AI的修改建议也是不错的。”在交谈最后，张亦昊如是建议。
排版／ 季嘉颖
图片／ IT时报 东方IC 网络
来源／《IT时报》公众号vittimes
