我们都知道2025年1月1日起，正式实施渐进式法定延迟退休年龄改革。同时，2025年1月1日，由人社部会同中央组织部和财政部联合下发了，关于弹性退休制度的暂行办法，那么对于我们广大退休人员来说，延迟退休的落地，会有养老金计算方式的改变，尤其是计发月数将要变化，如果今后要延迟退休，那么对应的计发月数会如何变化呢？
我们先来看一下计发月数的一个对应表
50周岁退休，对应的计发月数则是195个月，51岁退休，对应的计发月数则是190个月，52岁退休，对应的计发月数则是185个月53岁退休，对应的计发月数则是180个月，54岁退休对应的计发月数则是175个月。55岁退休对应的计发月数则是170个月。
由于50周岁的女性，将要逐步延迟到55周岁，所以他们所对应的延迟退休的计发月数也会随之而发生变化，作为50岁要延迟到55岁退休的人群，完全是可以参照上述的计发月数，来确定和计算自己养老金的待遇。
56岁的计发月数是164个月，57岁的计发月数是158个月。58岁的计发月数是152个月。59岁的计发月数是145个月，60岁的计发月数则是139个月。
如果你作为55岁的女性，则可能要从55岁延迟到58周岁，对应的法定退休年龄会有所变化，那么养老金的计发月数也会发生变化，在这样的一个背景因素下，对应的计算月数有变化之后，自己养老金的待遇，尤其是个人账户养老金也会有变化。
60岁的计发月数是139个月，61岁的计发月数是132个月，62岁的计发月数是125个月，63岁的计发月数是117个月。
作为男性，要逐步的从60周岁延迟到63岁退休，这也就意味着对应的计发月数也会发生改变。
不过我们从上述计算月数的对照表，不难发现。退休年龄越晚，相对应的计发月数也就会更小一些。实际上养老金的待遇水平也就会更高，尤其是个人账户，养老金的待遇相对来说就稍微更高一些了。
不过全国已经有部分地区，明确了计发月数的方式。我们来先看一下究竟是怎么样明确。
江苏省，是根据参保人员年龄如果超过某整数的情形。则根据下一档的计发月数来确定。
陕西省。如果退休年龄计算后有余数。则也会按照满一年来确定对应的计发月数。
这也就是说不论你是60点一个月退休，还是60点三个月退休。最终可能都会按照60岁或是61岁的计发月数来计算。原则上来讲，并不会影响到自己退休养老金待遇的计算，因为就算是往前计算一年或者是往后计算一年。整体来讲，养老金的待遇水平，影响基本上是比较小的，所以说我们也没有必要去担心这样的一个问题。
综上所述
延迟退休到来以后，对于养老金的计发月数是否会加以改变呢？我们拭目以待，但是有部分地区，已经采取了新的方式来确定养老金的计发月数，那么也就标志着对于我们退休老人来说，则不会产生一个较大的影响，有些地区比如说像北京和天津，甚至采取了小数点后的一位，来计算计发月数，这样的话，也就极大程度的保障了我们退休老人的切身利益。
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