你做过MBTI测试吗？结果是什么？
3年前，因为谷爱凌的一句“我是INTJ”，MBTI测试爆火。
初次见面，总会被问一句“你的MBTI是什么”，聚会时，会因为是“I人”（内向）还是“E人”（外向），争论一整晚。小红书上的MBTI话题，有44亿次浏览量，3500万条讨论。微博上的MBTI话题，有52.5亿阅读量。
不过，你有没有这样一种感觉？最近自称“I人”的人，好像越来越多了。
什么，要参加同学聚会？“不好意思啊，我是I人，不太擅长社交。”什么，要请客户吃饭？“抱歉领导，我这个人比较内向...”相对的，曾经让人羡慕的E人，反而快成为稀有物种了。
为什么？是因为大家真的变得越来越内向了吗？
前段时间，青山资本发布了一份《MBTI流行原因及创业相关性》报告，给了我不少启发。结合我自己的亲身经历，今天，咱们聊聊这件事。
2005年，我参加了一场管理培训。培训持续了5天，早上8点到晚上8点，很多世界各地的员工专程飞来，参加这次培训。
在这之前，我花了好几个小时，做了一套性格测评。这套测评，有足足200多道英文自测题。做完之后，所有人都会从4对字母，拿到自己的结果。5天的培训中，就有一天，专门讲解这个结果。
第1对字母，是I和E。如果你从人际交往中获得能量，就是外向（E），如果你从独处思考中获得能量，就是内向（I）；第2对，是N和S，如果你偏好接收感官信息，就是感觉（S），如果你偏好接收意义和内涵，就是直觉（N）；
第3对，是T和F。如果你偏好用逻辑得到结论，就是思考（T），偏好情感，就是感觉（F）；最后一对，是J和P。如果你喜欢有井井有条，是判断（J），喜欢自由开放，那就是（P）。
所有可能的类型，有2×2×2×2=16种。看图。
是不是很眼熟？没错，这就是MBTI测试。
只不过，我当年做过的那版测试，和现在网上流行的一些MBTI测试，还不太一样。
现在大家看到的不少测试，可能是更简化的，也更有趣的版本。就像李南南老师提到的那样：在这场测试中，只说好话。任何人都可以用成本极低的方式，从中完成一场正能量满满的自我确认。
而当时我接触的版本，似乎要更“严肃”一些。
比如，我会全程被要求，要按照真实的行为来选择。它不会问你“是不是善于社交”，而是会问“遇见需要社交的情况时，怎么做”。它还会“直言不讳”地说，如果我只关注某个特质，就会错过很多可能性。
而且，我能明显感觉到，题目和题目之间，有前后验证。例如，在20题答过的内容，在80题可能会再来一遍，看你是不是在瞎说。200多道题答完之后，会生成厚厚一沓报告，再由专业的老师来帮你分析。
负责分析的老师还告诉我，那时他们就已经把约300多万人的数据，用于调整模型了。
是的。MBTI的官方机构，会回收匿名处理后的报告，通过数据调整模型。比如，当年轻人更爱自由，“探险家”人格比例，就可能会变高。如果很多人纠结“你喜欢计划还是随性”这个问题，他们就会把题目改成“你更愿意提前安排日程还是临时决定”，更一目了然。
真专业。那么，这MBTI测试，能用来干嘛呢？
根据Myers&Briggs Foundation信息，你的测试结果，可以帮助你选择伴侣、职业或做出其他重要决定。因为，它会帮助你更好地了解自己，从而判断你，是否更适合做某事。
比如，适不适合去创业。
在90年代，美国学者针对100多名创业公司创始人做过测试。去年，青山资本又对国内的几百名创业者做了一轮测试。
两次调查，有一个相同的结论，那就是：创业成功的人，MBTI里带NT两个字母的概率，很高。
（图片来自：青山资本《MBTI流行原因及创业相关性》）
为什么会这样？
青山资本，把特性N描述成了“战略性”。把特性T描述成了“逻辑性”。
前边提到，S，指偏好具体信息；N，指偏好抽象信息。
（图片来自：青山资本《MBTI流行原因及创业相关性》）
S人会更关注当下，关注具体。所以，他们会“看见，才能相信”，不喜欢冒险，不愿意为了遥远的未来，放弃热气腾腾的现在。
但N人，会更关注未来，更有战略性和长期主义，所以“相信，就能看见”。嗯。在创业者中，好像是善于抽象思考，坚持长期主义的N人占多数。
但只有长期主义，可能还不够。因为你还要判断：方向对不对。
怎么判断？用“逻辑”。
根据青山资本报告，T人表现出强逻辑性，而F人表现为弱逻辑性。在创业这个维度上，可能越擅长使用逻辑的人，越能找到原因和解决办法，确定自己的方向，是对还是错。
类似的判定，还有很多。比如，“艺术家”，“手艺人”；比如，“更善于担任管理者”。你也可以根据测试结果看看，你适合做什么类型的工作，从事什么职业。
啊？你问我的结果是什么？
实不相瞒，当我看到结果的时候，其实是大吃一惊的。
ESTJ。
我100个不信。我怎么会是E人？每到社交的时候，我总会紧张的不行。身处宴会，我却张不开嘴。寒暄？每次寒暄，我都很害怕，都很尴尬，尴尬到用脚趾头扣出三室两厅。
所以，每次遇到这种场合，我总会拿着一杯可乐，把头埋进去，默念，你们看不见我。你们看不见我。终于，宴会结束。回到家，我像打了一场大仗，瘫在沙发上，一句话也不想说。
为什么会这样？这大概是因为，“太敏感”。
因为敏感，所以就会在社交中，获得过多的信息。处理这些信息，让我不堪重负，所以恐惧。
这样的我，怎么可能是E人？是不是搞错了？
负责跟测的老师说，这很正常。因为我们测试的，是你的行为习惯。
如果你已经通过不断的训练，让自己像E人一样做事，那测出来的，就是E人。即使你的内心深处，住的是I人。
仔细一想，人说的还真没错。
我从2002年，开始带团队。我是真的不擅长团队管理。说来不怕你笑话，我最初的管理手段，就是去楼下买冰淇淋请大家吃。
一个社恐管理一群社牛，就是这么痛苦。当员工不来找你讨论工作进度的时候，你必须找他。
要不然，工作还怎么开展？
你必须把社牛的外皮，一针一针地，缝在自己身上。只有在夜深人静的时候，才能让自己出来透透气。
而在这个社牛统治的世界里，太多的社恐，为了生活和事业，缝上了这么一层社牛的外衣。
现在，你大概有感觉，为什么我们觉得I人变多了。或者说，测试结果表现为I的人，越来越多了。
因为大家的行为，已经在潜移默化之间，发生了巨大的改变。
越来越多的人，开始对无效社交说“不”，敢于承认自己的内向。
为什么会这样？报告里有个解释。
他们说，这几年，我们已经进入了“低迎合社会”。
什么叫低迎合社会？
我给你描述几个现象，你看看自己身边有没有。
职场上，专业能力越来越重要了。
之前在职场，八面玲珑比专业能力重要。领导过生日记得送礼，应酬挡酒更是基本功。不会来事的人，就是受气包老黄牛，有能力也难出头。
这是因为，资源分配权主要集中在少数人手里。所以，想办成什么事，就看谁更能讨人欢心。
但随着市场经济发展，资源分配更多以市场优胜略汰说话。工作的流动性，也越来越高。根据报告，95后第一份工作平均在职时间，只有7个月。各种工具，包括日新月异的AI，也消灭了大量的职场沟通需求。
知识和技能，成了最能给公司带来效益的要素之一。
以前，串门是家常便饭。做顿好菜要给邻居尝尝，就连遛弯都要花半小时打招呼。
不合群？就等着被孤立吧。
现在呢？一个人，也能过得很好。
外卖解决了吃饭问题，导航解决了问路问题，网购解决了采购问题，APP解决了服务问题。遇到困难不用麻烦别人，动动手指就行。
想要陪伴，有一堆选择。养宠物，看直播，打游戏，短视频...而这些，都不需要你去迎合任何人。
在这个新时代，或许，你不用陪领导喝酒也能升职。或许，你不用参加无聊的饭局也能做成生意。或许，不用强迫自己社交也能过得很好。
所以，当我们说“我是I人”时，其实不一定是真的变得更内向了。而是：我们终于有了不用迎合的自由。
这，就是低迎合社会。低迎合社会，就是一个不需要过度迎合他人也能过得很好的社会。
说到这里，我突然想起20年前，那个做接受培训的下午。
那时的我，看着测试结果上的“E”，感觉复杂，又有点无奈。一个内心深处内向的社恐，怎么就被一点点，打磨成了社牛呢？
这些年，我遇见过太多像当年的我一样的人。
他们在热闹的饭局上微笑，在公司年会上致辞，在重要场合侃侃而谈。可没人知道，这些“外向”的表象下，藏着多少个不敢社交的踌躇，藏着多少次咬牙坚持。
你们都是好样的。因为，勇气不是天生就无所畏惧，而是即便害怕也会去做该做的事。
但现在，时代给了我们一个更好的选择。
在低迎合时代，我们终于可以开始诚实地面对自己。能为团队创造价值的员工，开始不需要在酒桌上刷存在感。越来越多的工作，内向的人去做，成绩反而更好。
这就是时代，给我们最好的礼物。
*个人观点，仅供参考。 参考资料
MBTI 16 personalities: Which types make the best entrepreneurs and what can we learn from them?
https://nethunt.com/blog/mbti-personalities/
观点/ 刘润主笔/ 景九/ 二蔓版面/ 黄静
这是刘润公众号的第2519原创文章
