北京商报讯（记者 赵述评）2月21日，记者从北京市市场监督管理局获悉，2024年京津冀市场监管和人力社保三地六部门共同修订发布了《人力资源服务规范》系列和《人力资源服务机构等级划分与评定》等11项区域协同地方标准，该系列标准是我国首套人力资源公共服务领域区域协同地方标准。2.0版的迭代升级进一步加快京津冀三地人力资源市场一体化进程，为我国其他区域人力资源服务协同标准化工作提供了可借鉴的北京方案。
据了解，京津冀三地(以下简称"三地")人社部门定期联动部署推进京津冀区域人力资源服务协同事项，形成《京津冀人力资源服务区域协同地方标准座谈会会议纪要》,确定三地联动工作机制。三地通过共同组织贯标会议和贯标培训，互相支持开展等级评定等形式，促进了京津冀人力资源服务机构等级评定工作协同配合。
三地标准发布后，针对全市近1000家人力资源服务机构的1035名从业人员，开展了线下培训。同时，赴天津开展贯标培训，培训210余人；赴河北对171家人力资源服务机构共计301人宣讲三地标准。同步开展线上培训，持续推广三地标准，并受到了三地企业的一致好评。
通过贯标工作，京津冀三地人力资源服务行业更加规范，并形成了一批示范引领机构。截至2024年底，北京地区已通过等级评定的人力资源服务机构共计1318家，其中5A级17家、4A级27家、3A级22家、2A级8家、1A级1244家；河北地区已通过等级评定的人力资源服务机构共计67家，其中5A级8家、4A级20家、3A级26家、2A级12家、1A级1家。
三地标准全面涵盖了人力资源服务领域的11个业态，包括求职招聘服务、招聘洽谈会、信息网络服务、高级人才寻访、职业指导服务、素质测评服务、培训服务、人力资源管理咨询服务、流动人员人事档案管理服务、人力资源外包服务以及劳务派遣，实现了人才的选、育、用、留全流程。针对不同业态的服务场所、
从业人员、规章制度、服务内容、服务要求及服务评价与改进等方面，三地标准进行了明确规范。同时，建立了人力资源服务机构量化评价的指标体系，并构成了从A到AAAAA五级评分系统，突出了科学性、合理性和可操作性。此外，充分考虑了公共人力资源服务机构与经营性人力资源服务机构的差异，对两类机构从不同侧重点设置了相应的指标进行规范。
京津冀三地实现了人力资源服务机构评定等级互认。目前，在京津冀任何一地获取等级资质认证的人力资源服务机构，均可在其他两地的人力资源服务活动中得到资质认同，并享有均等的权利。同时，评定等级互认也确保了求职者在三地都能享受同样标准的人力资源服务。这一实践有助于推动三地人力资源的优化配置，形成公平、透明的人力资源市场营商环境。
区域协同标准的本质在于统一，旨在通过一致的规定，在特定范围内获得最佳秩序。京津冀区域协同发展战略背景下，三地标准应运而生，以提高三地人力资源服务业区域合作效率并获得最佳市场秩序。这一标准的制定充分考虑了京津冀三地的发展水平差异，既突出北京的引领、示范作用，又兼顾了津冀两地的实际情况，确保了标准的可及、可行。本标准的发布和推广实施将为京津冀地区的人力资源服务提供统一指导和基本遵循，让求职者和用人单位能够享受标准统一、质量更高的人力资源服务，有利于提高人力资源服务机构的服务质量、加快京津冀三地人力资源市场一体化进程，对促进人力资源服务业的高质量发展和京津冀协同发展具有重要意义。
