2月19日，如果非要给这天的新闻热搜榜找个主题的话，恐怕得是“用工市场怪现象”。密集曝光的用工市场新闻事件，共同指向一个社会现实，那便是我们的用工市场生病了。
近年来，“35周岁魔咒”一直是悬在中国上班族头顶的达摩克利斯之剑，有的时候，“存在”的背后固然有其现实原因，但这绝不意味着“存在即合理”。就拿“35岁魔咒”来说，这是反映无数用工方将中年员工视作拖累并无情抛弃，这一现实“存在”的冰冷词汇，其背后凝结了无数上班族血泪。这一社会现实的背后，确实有其时代背景：就是社会、经济发展不充分，同时劳动力相当充沛，各种因素下，让企业在用工市场上拥有了极大的话语权。但是，这种完全站在生产利益角度上，将有血有肉的人作为生产耗材使用的模式，本质上是对人的一种物化，这种社会“存在”显然并不符合我们的社会、经济的发展大方向。所以，我们也看到了国家在不断发力，推动打破35周岁的魔咒，只不过冰冻三尺非一日之寒，消除这三尺之冰也并不能毕其功于一役。
当用工方是企业时，尚且还能用经济学来解释。毕竟，企业逐利，愿意牺牲部分自身声誉，来实现企业利益最大化，也无可厚非。不过，当用工方是政府单位，招聘岗位是环卫工时，也跟风要求“限35周岁以下”，如此决策就令人匪夷所思了。第一点，政府部门并非如企业那般是单纯利益驱动的机构，还肩负着匡扶社会公平公正的责任，在招聘“环卫工”这种岗位时，跟风“限35周岁”这种逆时代潮流操作，首先就不符合政府部门的定位，容易引发公众负面情绪，其次是政府部门作此决策，相当于为“35周岁魔咒”正名，容易对企业产生示范效应。而且，如此决策，竟会事发改革开放前沿阵地的广州辖区，更是令人深感意外。
第二点，“环卫工”开始卷起年龄，这件事也侧面证明了，当今社会上的青年待业群体是有多么庞大。或许，做出环卫工招聘“限35周岁以下”决策的领导，正是考虑到了年轻人的失业问题亟需解决。但是，相关领导显然忘记了，“环卫工”岗位本身是带有一定社会保障性质的：如在大多数人所认知的，环卫工岗位门槛不高、薪资也同样不高，但正是这样一份工作的存在，让很多没有一技之长的大爷大妈，得以在城市里面糊口。石破天惊的“限35周岁以下”要求，将最急需“环卫工”岗位的大爷大妈们无情拒之门外，直接颠覆了“环卫工”的社会保障性质。只能说，领导们拆了东墙补西墙，拆昏头了，连“环卫工”岗位设置的初衷都忘记了。
今天第二件登上热搜榜的用工新闻，是“好利来通报表扬员工连续工作29小时”，甚至一度登上微博热搜榜榜首位置。舆论对此事件的看法有些分裂：有些人认为如此用工过于极端，严重不利于员工身心健康；有些人则不置可否，认为一个愿打一个愿挨，企业愿意给钱，员工愿意加班，没有问题。其实，这个事件的最大问题点并不在其本身，而是在于其所揭露的社会现实——如果允许的话，企业是真的会鼓励员工不顾死活加班。当然，好利来作为享誉全国的企业，自然会给予加班员工相应的福利。但是，这种“极端加班”之后，企业选择“通报表扬”，那就是企业做的不对了。
第一点，员工“极端加班”之后的福利，只对应了加班时长来进行的补偿，可能稍有上浮但不会很多。但是“极端加班”对于员工而言，除去牺牲休息连轴转工作这种付出之外，还在严重透支的身心健康，极大增加了猝死的可能，这项付出是隐性的，企业方面不会有任何补偿，后果由员工的家人以及社会却会承担，所以企业有“通报表扬”的动机。第二点，好利来的员工政策，我们有理由相信，足够符合法律法规，但是好利来作为行业龙头，通报表扬“员工连续29个小时”，大概率会在业界形成一种带头示范作用，并引来一批业界中小企业跟风效仿。至于这些跟风学习“先进”的企业们，能否在鼓励员工加班的同时补齐员工的加班费，就相当令人存疑了。所以，“好利来员工连续工作29个小时”这件事本身不可怕，可怕的是“通报表扬”所带来的涟漪阵阵。
无论是“35周岁魔咒”还是通报表扬“极端加班”，这种事情的存在，都在证明着，我们的用工市场生病了，很严重，保障劳动人群权益的法律法规以及政府监管都亟需加强。
