德国1月份登记失业人数为299.3万人。因此，与 300 万大关仅相差无几。上次超过这个数字是在2011年3月，距今已有近14年。与上年相比，联邦就业局报告失业人数增加了18.7万人。
另一方面，向联邦就业局报告的空缺职位数量仍然很高。2025年1月，空缺职位约为63.2万人。由此可见，如今很多失业人员可能因为专业，行业和地点的差异，无法填补当前的职业空缺。
目前对人才需求最大的六大行业如下：
1
销售（没有产品专业化要求)
39943 个职位空缺
没有产品专业化的销售人员包括零售销售人员、收银员、分行经理、专业销售人员、货架填充员、零售男女销售员和业务文员。 这一类别的工作几乎全部集中在零售业，例如超市、专卖店、五金店、电影院、加油站等等。
零售业工资不高，工作时间也不灵活，并不是一个充满吸引力的行业。许多老员工退休后，年轻人才匮乏，零售业受到人口结构变化的影响比其他行业更大。
2
仓储、邮递、货物处理
37167 个空缺职位
此类别包括铁路和码头工人、邮递员和包裹递送员、物流技术工人、仓库工人、物流或仓储大师和家具包装工。
该群体是多元化的。大多数工作岗位都可以在私营公司或公共机构的仓储和物流领域找到。此外还有从德国邮政到亚马逊等的所有运输服务提供商。这个行业的大多数工作薪水也很低，并且工作时间通常也不理想。此外，在线商务的强劲增长意味着对这些员工的需求越来越高。
3
教育、社会工作和特殊教育
27372 个职位空缺
此类别包括劳动和社会教育工作者、移民和失业顾问、残疾人助手、各种护理人员、社会工作者、特殊教育教师、教育工作者、儿童和老年护士、家庭顾问和助理、特殊教育教师、融合助理、保姆、债务顾问、怀孕顾问、成瘾和药物顾问以及保姆。
通常在各自专业领域的机构可以找到类似工作，例如幼儿园、学校、各种类型的家庭以及私人或政府咨询中心。
由于老龄化社会的到来。这一领域的员工需求很高，更糟糕的是，这个职业群体在招募年轻人才方面也面临很大问题。由于恶工作条件恶劣，导致该行业员工的病假比例在德国所有职业群体中名列前茅。
4
机械工程和工业技术
25538 个职位空缺
包括电梯制造商、机械工程师、机械工程师、锁匠、设备技术员、供热工程师、电子工程师、设计师、各种装配工、客户服务技术员、机器和设备操作员、机械师、机电一体化工程师和发动机制造商。
这一类型的工作通常是在工业领域或服务行业为客户服务。客户可能是私人家庭，也可能是其他公司。
和所有陷入困境的行业一样，该行业也存在熟练工人的短缺，退休员工的数量多于被年轻人才取代的员工数量。更为重要的是，近年来，由于许多专业领域正在数字化，申请者必须熟悉这项技术，因此对这些职业的需求显著增加。反过来，这对很多人也是一个机会，只要稍加进修，就可以开辟巨大的可能性。个人可以凭借良好的资质，在这个行业赚取高于平均水平的工资。
5
能源技术
21130 个职位空缺
该行业包括各类电机制造商和电气系统安装人员，以及核工程师、各类电工、电气电子工程师、能源系统制造商、安装工和装配工、太阳能技术人员、长距离线路技术人员、燃气轮机师傅、电子和能源技术领域的工程师、发电厂员工、测量技术人员、开关设备制造商、高压电工、电气和能源技术领域的 车间员工以及风电场经理。
许多不同的工作都需要能源工程师。可再生能源领域，即与太阳能技术、风能和生物质发电厂相关的一切领域正在快速发展。工业界也需要能源工程师来建造和运行工厂和机器。此外，服务业也对能源工程师有需求。
除了普遍缺乏熟练工人之外，能源转型也对该行业产生了影响，对合适的员工的需求很高。大型工厂的建设、电网的扩建，即使是私人光伏系统的安装都对这类人员的需求很高。平均而言，这些工作的薪水高于平均水平。
6
道路交通驾驶
20382 个职位空缺
这些职位除了卡车司机、公交车司机和火车司机外，还包括救护车司机、私人司机、送货司机、送餐司机、自行车快递员、出租车司机、市政车辆司机（如道路清扫车或垃圾车）、快递司机、运输员、街道和地铁司机。
任何需要驾驶服务的地方都可以找到这些职位，例如在公共交通领域的许多公司、德国铁路和其他铁路和公交公司、该领域的专业公司（例如快递服务）以及越来越多的应用程序（例如 Lieferando、Uber 和类似的服务）。这个行业的最大问题是人口老龄化。约有 40% 的公交车和电车司机年龄超过 55 岁，即将退休。年轻人才匮乏的主要原因是该行业的工作平均薪酬较低，但工作条件艰苦、工作时间不长。据Gehalt.de称，公交车司机的税前平均收入仅为25000欧元左右。火车司机的总工资为 3200 欧元，远低于平均水平。随着 Lieferando 或 Uber 等新应用的出现，工资通常会更低。
工作机会还是有，但……
这里显示的数据只是正式报告给联邦就业局的空缺职位。实际上还有大量需求并未报告。就业研究所估计去年秋季的职位空缺总数为130万。
需要引起注意的是：许多此类职位之所以保持空缺，可能因为工资低、工作条件艰苦或工作时间不长而缺乏吸引力。
至少在今年，劳动力市场改善的希望不大：Ifo定期询问企业在未来几个月雇用员工的预期，他们发布的就业晴雨表并不鼓舞人心。1月份为93.4点。这比上月前略有上升，但仍低于 100 点的中性门槛。这意味着“裁员的趋势仍然存在”。此外，德国经济增长预测也较为疲软：多位经济学家预计2025年的经济增长在 0.2% 至 0.4%之间。
