老林，公司一名机修工。工作内容没什么好说的，从他的职务称呼就可以看出来，负责公司机械设备维修。
前段时间，老林离职了，原因是老板一点都不重视他，甚至是不尊重他。在老板看来，老林的工作是没有任何技术含量的，机械设备出问题，不是电路坏了，就是零件坏了。电路坏了，修线路，零件坏了换零件，接接电线，拧拧螺丝的问题，是个人都能干。并且，公司设备出故障的几率也很小，即便是偶尔出了故障，也都很快就能解决。这更加说明老林不重要。
就老板这样的态度，就更不用说善待老林，给老林加工资了。在老板心里，现在给老林一个月6000块的工资都给多了，当初要是知道所谓的设备维修就是接接电线，拧拧螺丝，他绝对不会给老林这么高的工资。
老林肯定无法接受老板这样的态度。设备很少出故障，那是他平时维护做得到位，设备坏了之后能很快修好，那是他多年来积累的经验，技术到位的原因。之前辛辛苦苦付出这么多年，老板不仅不认可，反倒是觉得自己连6000的价都不值。最后，老林辞职走人了。
老林离职没多久，公司就遇上了麻烦，一台进口设备出现了故障之后，新招的维修工修了很久都修不好。之后，老板又找了外面的维修公司，人家报价维修费用8000，更换零件的话，费用另算。不过，让人想不到的是，依旧没能解决问题，即便老板愿意出这个钱，他们也没能力把设备给修好。
此时，能想到的办法，已经不多了。继续找其他人来维修，或者联系生产厂家。继续找其他人，什么时候能找到，说不好，并且，找到的人有没有这个能力说不准，很可能遇上跟之前这家维修公司一样的状况。联系生产厂家，安排人过来应该是可以解决问题的，不过厂家是国外的，这个时间，绝对不会短。最后，老板终于决定，给老林打个电话。
老林接到电话之后，来到了公司，看了一圈之后，报价12000，包括维修费和零件的费用。由于之前公司光维修费报价8000，老板觉得合理，所以就答应了。
确定价格之后，老林跟以往一样，三下五除二解决了问题。
这回，老板没犹豫，把钱给老林的同时，问老林是不是愿意回来。结果，老林没有答应，反而当面打了老板的脸：“别以为我不知道你是什么心思。之前我一个月才拿6000块的工资，你觉得我不值这个价，现在我来一趟，就要拿走12000，相当于两个月的工资了。这是觉得我的价值超过6000了，又想在我身上追求性价比了？”
最终，老林自然是没有接受老板的建议，拿了钱之后就走了。真的是应了那句老话，拥有的时候不知道珍惜，失去了才后悔莫及。
