家人们，做了 10 年会计，我发现好多人都被临时工工资的事儿弄糊涂了。今天就用最直白的话，给大伙讲讲临时工工资究竟属于 “工资” 还是 “劳务报酬”。这事儿可太关键了，要是搞错，企业可能多缴税，还会有税务风险！
先给大家举个例子。我有个朋友开了家小超市，生意挺红火，顾客多的时候，就会请几个临时工帮忙理货、收银。有一次，他问我，给这些临时工发的钱该咋算？是按工资，还是劳务报酬呢？
判断方法很简单，就看临时工和企业有没有雇佣关系。我朋友超市的临时工，得按超市规定上班，接受管理，这种情况就属于有雇佣关系，发的钱也就属于 “工资”。
要是临时工工资属于 “工资”，对企业好处不少。拿我朋友超市来说，每月请 2 个临时工，每人月工资 3000 元。因为是工资，超市能直接把这 6000 元计入成本费用。算企业所得税时，这 6000 元可以税前扣除。假设超市原本利润 5 万元，扣除后利润变成 4.4 万元，企业所得税就相应减少。代扣代缴个人所得税也简单，按工资薪金所得税率表计算。账务处理方面，计提工资时，分录是：借：销售费用 - 工资 6000，贷：应付职工薪酬 - 工资 6000；发放工资时，分录为：借：应付职工薪酬 - 工资 6000，贷：银行存款 6000，应交税费 - 应交个人所得税（暂未达起征点为 0 ）。
要是没有雇佣关系，那就是 “劳务报酬”。比如超市搞促销，请大学生发传单，干一天给 200 元。这种临时性、一次性劳务就属于劳务报酬。
从税务处理看，劳务报酬和工资不一样。还是这个发传单的大学生，超市给他 200 元报酬，代扣代缴个人所得税时，先把 200 元减除 20% 费用，即 200×(1 - 20%) = 160 元，再按劳务报酬税率计算应纳税额。虽说 200 元没达起征点不用交税，但计算方法得清楚。超市要把这 200 元在企业所得税前扣除，就得有合法发票，要么让大学生去税务局代开，要么自己去开，不然不能税前扣除。账务处理上，支付劳务报酬时，分录为：借：销售费用 - 劳务费 200，贷：银行存款 200；代扣代缴个人所得税（若达纳税标准），分录是：借：其他应收款 - 代扣个人所得税 ，贷：应交税费 - 应交个人所得税 。
不同行业临时工工资的特殊情况
制造业：制造业临时工多用于季节性生产或紧急订单。像服装制造企业旺季会招大量临时工，他们工作时间、强度和正式员工类似，且接受统一管理，工资一般属 “工资” 范畴。不过，制造业临时工工资成本核算时，先计入 “生产成本” 或 “制造费用” 科目。计提工资时，分录为：借：生产成本 - 直接人工（或制造费用 - 人工费用） ，贷：应付职工薪酬 - 工资 。准确的账务处理对产品定价和利润分析很重要。
建筑行业：建筑行业临时工情况特殊。工程工期和环境不稳定，临时工可能在不同工地流动。比如小型建筑公司承接短期装修项目，招的临时工若签短期劳务合同，按项目进度取酬，不受长期管理约束，收入大概率属 “劳务报酬”；若长期雇佣同一批临时工，形成稳定雇佣关系，工资按 “工资” 处理。税务处理上，若为劳务报酬，要注意取得劳务发票，因常异地施工，还可能涉及异地预缴税款。账务处理，若为劳务报酬，支付时借：工程施工 - 合同成本 - 劳务费 ，贷：银行存款 ；若为工资，类似制造业先计入相关成本科目。
互联网行业：互联网行业临时工多是技术型人才，如临时聘请程序员解决技术难题。他们凭专业技能服务，工作方式灵活，可能远程办公，与企业管理关系松散，报酬通常认定为 “劳务报酬”。而且互联网行业技术更新快，临时工薪酬随项目难度和市场需求波动大。比如互联网创业公司请资深程序员开发新软件，约定报酬 2 万元。代扣代缴个人所得税时，先扣除 20% 费用后按相应税率计算。账务处理上，支付时借：研发支出 - 费用化支出（或资本化支出，依项目情况判断） - 劳务费 20000，贷：银行存款 20000 ，同时做好代扣代缴个人所得税分录。
总之，判断临时工工资属于 “工资” 还是 “劳务报酬”，就看雇佣关系。搞清楚这点，对企业成本核算、税务和账务处理都很关键。不同行业工作特点和业务模式不同，临时工工资处理也有差异。希望大家看完这篇文章，以后遇到临时工工资问题都能轻松解决！
