这是老白第25篇原创笔记
前言
今天上午开完会，领导讲述了最近出差和客户斗智斗勇，拿下订单的经历。
我猜，领导的本意是为了提振士气。
不曾想，向来不爱说话的一位同事，突然冒出一句：“领导辛苦了！”
领导笑容没变，很难发现那一丝尴尬。
其实，职场上，“辛苦了”这三个字，一般是上级的用语，也并不适用所有场景。
习惯听到“辛苦了”的人，大多都是老实人。
经常听到“干得好”的人，才是真的聪明人。
01 “辛苦了”这3个字，大多没有实质意义
很多职场老实人，“辛苦了”3个字听多了，难免以为已经得到领导的认可，升职加薪指日可待。
殊不知，这只是领导的同情式肯定，而不是对你能力和价值的真正认定。
要知道，不管从事什么行业和岗位，你都已经领取了属于你的那份薪水。
很多时候，本职工作即使再出色，在领导看来，只能证明你对得起那份薪水。
即使你自认为付出了努力，熬夜加班不退缩，也只关乎你的敬业态度，无关你真正能带来的利益。
更何况，领导对你说“辛苦了”，你若是直愣愣的回一句“不辛苦，应该的”，其实是一种否定自己的表现。
所以，如果你经常听到这句话，你该做的不是感激涕零，更不是认清现实后的躺平摆烂。
你该做的，是先警醒自己，这不是一个好现象；再反思自己，哪些地方做的还不够好；最后提升自己，展现更高的价值，甩脱这3个字。
02 “干得好”这3个字，才是领导认可的评价
仔细回想一下，你单位里那些拿下大订单；或者攻克技术难题；或是做出卓越贡献的人，领导对他们的评价是什么。
我猜，绝不是“辛苦了”，而是“干得好”，且伴随着实质奖励。
职场上，上下级之间，有区别，有差异，这很正常。但归根结底，都有一个相同的目标：在单位这个平台上，成就自己。
我们需要领导的认可，增加自己的筹码；领导又何尝不需要我们的成绩，作为他们高屋建瓴的地基。
在职场发展顺利的聪明人，不会满足于本职工作。他们往往擅于捕捉领导的意图，根据领导的需求调整方向。
别人埋头干活的时候，他们时常抬头看路，才能抓住机会，让领导发现自己的与众不同。
当你得到领导“干得好”的评价，才意味着你得到了真正的肯定，也将获得更多的机会，和更广阔的前景。
写在最后
职场上，相信你不愿做一个只付出不收获的老实人。
想成为“干得好”的聪明人，老白建议做到这“三主动”：
主动沟通：情况不明时，主动向领导和同事请教，不要瞎猜；
主动汇报：完成工作后，主动向上级汇报进度，不要拖延；
主动学习：业余时间时，主动学习对自己有用的知识，充实自己。
共勉~
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