老林跟公司的劳动纠纷案终于出判决了，没有任何意外，老林的主张全部被支持，公司需要赔付给老林21万。本来员工跟企业之间的纠纷，是很常见的事情，但是，老林跟公司之间的这次纠纷引起了大家的激烈讨论。为什么呢？因为一开始老林都同意公司赔11万完事了，结果老板一番操作，硬生生多赔了10万。背后到底是什么个情况，还得听我慢慢说。
老林是公司的一名老员工，在公司已经有很多个年头。最近这些年，公司形势不是很好，整体营收下滑严重，所以，老板在各方面也开始抠抠搜搜了。当然，不合理，甚至是违反劳动法的状况，也是普遍存在的。由于各种原因，老林被迫从公司离职，并在离职之后提起了仲裁。仲裁主张了欠发工资、加班工资、未休年假折算工资、以及补偿金等，总共21万。
当然，以老板的尿性，一开始肯定也是不想给老林赔偿的，真愿意出钱的话，也不会到老林离职后申请仲裁的地步。不过，后来他找律师咨询了一下，律师给出的意见是，协商。因为老林的仲裁申请，显然是出自专业人士之手的，这21万的金额，都有理有据，公司基本没有反驳的余地。如果坚持应诉，去打这个官司，最终的结果，赔偿一分都不会少，只会是多花点律师费而已。
老板亲自去跟老林协商，各种诉苦打感情牌，最终，老林愿意让一步，赔偿金额上减了10万，让老板赔11万就完事。双方还签了一个协议，不过，老林在协议上加了一条，就是对于这笔赔偿规定了一个期限。
之后，老板也给老林赔偿了，不过，在赔偿金额上，少了2千多块。一直到协议约定的时间，老林也没有收到这2千多块钱。这样的状况，老林直接以老板违约为由，将之前的协议全盘推翻了，不再认可之前协商的结果，提起仲裁，要求老板赔偿21万。
案件审理过程中，老板拿出了之前跟老林签署的协商协议。表示，协议受法律保护，老林应该遵守，公司已按协议给老林支付了赔偿金，老林不应该重新提起仲裁，所以仲裁机构应该按协议内容驳回老林的申请，不予受理。对于这少给的2千多块钱作出了解释，表示给老林11万，老林是需要缴纳个人所得税的，这是公司代扣的税。
不过，老林和仲裁机构都没能认可老板的斑驳理由。因为协商协议上明确注明了，老板需要在双方协商的日期前支付给老林11万，否则就是违约。这里的11万，是老林要到手11万，个人所得税，应该由公司承担。由于老板违约造成协议失效，责任不应该由老林承担。
最终的结果，就是老林的主张全部被支持，老板需要赔偿给老林21万。扣除之前已经赔给老林的10万多，还需要支付10万多。
大家对于这件事情的讨论，主要是两个方面：一个是老板真的是精明过头了，10多万都赔了，还要去抠这2千多块，结果2千多块没抠成，又多给出10万多。另一个是，老林遇到的问题，我们其他员工也都遇到了，离职后要不要也去仲裁。
