荷兰内阁社会部长范希朱姆（Van Hijum）在给第二议院的一封信中写道：劳动监察局必须能够对剥削移民劳工的雇主采取严厉措施；如果有必要，应该暂时关闭该企业。
过去，荷兰多次出现一些从中国来的厨师控告老板剥削虐待的例子，双方要上法庭，成为荷兰的新闻话题。
范希朱姆在信中列举了一系列“严重虐待劳工”的例子，这些行为往往同时发生。比如，有的雇主克扣移民劳工的工资、强迫他们长时间工作、让他们留宿工作场所、没收银行卡和护照等，有时还存在身体或心理暴力。
范希朱姆在信中表示，荷兰的《工作条件法》要规定在出现“严重危险”时立即停止工作的选择，并希望这一概念得到更广泛的解释和接受。
现在，仅出现“生命危险”或“迫在眉睫的危险”的提法，但对他而言，出现“严重危险”也应该注意，因为这是有关长期身心健康受到损害的风险。
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他将列出一份清单，对可能导致某些活动的滥用行为进行检查。在极端情况下，整个公司可能会关闭，直到情况好转。
范希朱姆在荷兰《电讯报》上表示：“我们之前曾提高罚款数额，并扩大了劳动监察部门的职能，但如果出现雇主严重滥用权威造成劳工利益受损的情况，现在也可以暂时关闭公司。荷兰某些企业存在一种盈利模式，即通过引进移民劳工并让他们在恶劣的条件下工作和生活来获取利润，我们要摧毁这种模式。”
第二议院曾多次要求解决移民劳工受虐待的问题，并将于稍后对范希朱姆的提议进行辩论。
自本月初以来，如果企业雇用没有正确工作许可证的移民劳工，就会面临更高的罚款，还可能被告上法庭。
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