原标题：破解婚假陪产假落地难
近年来，我国生育政策调整步伐明显加快，产假普遍延长至158天及以上，各地还设立了15天左右的配偶陪产假、5至20天不等的父母育儿假。然而，这些政策在实际执行中也遭遇了“落地难”的尴尬。
于企业而言，生育等假期的延长，无疑增加了人力成本的压力。一些企业通过设置门槛、压缩福利等方式，使得本应惠及广大职工的婚产假政策变得形同虚设。当职工因享受合法假期而面临职场边缘化，这样的政策很容易沦为“纸面福利”。
完善成本分担机制，建议通过财政补贴、税收优惠等手段，减轻企业因执行婚产假政策而增加的成本负担。这不仅是对企业的一种支持，更是对职工权益的一种保障。同时，社会保险体系的完善也是不可或缺的一环。当前，生育津贴的支付期限虽然有所延长，但支付标准和覆盖范围仍有待进一步提升。应当建立更加公平、合理的生育保险制度，确保所有职工都能享受到应有的保障，从而减轻生活压力。此外，还应当鼓励社会各界共同参与，形成多元化的成本分担格局。如引导社会力量兴办托幼机构，为职工提供便捷的育儿服务，或是推动灵活就业模式的发展，为因生育而暂时离职的职工提供更多就业机会。
完善成本分担机制并不仅仅是为了解决婚产假政策的落地难问题，更是为了构建一个更加和谐、稳定的劳动关系。当职工的合法权益得到切实保障时，他们才能更加安心地工作、生活；当企业的合理诉求得到充分考虑时，它们才能更加积极地承担社会责任、促进经济发展。让生育不再成为职场上的“拦路虎”，婚产假政策才能真正落地并惠及广大职工。（余明辉）
来源：湖北日报
