2025年，实现城镇新增就业5.5万人以上，稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄改革，新增高技能人才2万人以上……2月10日，记者从2025年全市人力资源社会保障工作会议上获悉，我市人社系统以加强人力资源开发利用为主线，全面深化改革创新，持续稳就业、强技能、促增收、防风险，统筹推进各项工作，助力经济社会高质量发展，不断增进民生福祉。
2024年，我市人力资源社会保障工作呈现五大亮点：就业形势稳中有进，全年城镇新增就业6.51万人，同比增长124.7%，就业形势持续向好。社保水平稳步提升，全市基本养老保险参保人数达253.5万人，同比增长1.5万人，完成年度目标的100.2%，社会保障网进一步织密扎牢。人才引育成果丰硕，全年引进高层次紧缺人才4279人，其中博士90人、硕士1573人，新增博士后科研工作站2家、博士后创新实践基地7家，新招引博士后33人，新增技能人才、高技能人才13.15万人、5.18万人，分别完成年度目标的248.1%、184.9%，人才队伍不断壮大。劳动关系和谐稳定，全市劳动人事争议仲裁结案率达100%，调解成功率93.03%，为构建和谐稳定的劳动关系提供坚实保障。
2025年，全市人社系统按照“促进就业助增收、扩大社保惠民生、引育人才促发展、劳动维权构和谐”思路，深化改革创新，聚势赋能奋进，持续稳就业、强技能、促增收、防风险，高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础。
稳就业，夯实民生根基。将就业作为人社工作的重中之重，全面落实就业优先战略，压实稳就业责任，凝聚各方力量，通过“建机制、优服务、提技能、保重点”四轮驱动，在援企稳岗、优化服务、培训转岗、兜底托岗等方面精准施策，力争实现城镇新增就业5.5万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内，全力稳住就业“基本盘”。
强社保，健全保障体系。稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄改革，全面实施个人养老金制度，加大《河南省失业保险条例》宣传力度，发挥省级工伤预防宣教基地示范作用。坚持参保扩面与待遇发放协同推进，确保社保基金安全平稳运行，推动经办服务更加便捷高效，让群众享受更加优质的社保服务。
育人才，激发创新活力。在人力资源存量开发和结构优化上持续发力，全力塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源队伍，力争今年新增高技能人才2万人以上，高技能人才占技能人才的比例达到35%；引进高层次紧缺人才4000人以上，新设博士后科研平台2家以上，招引博士后20人以上，专业技术人才达到14万人以上，为我市高质量发展提供强大的人力支撑。
维权益，构建和谐关系。以深化劳动关系领域改革为核心，筑牢和谐劳动关系基础，提升劳动保障监察执法效能，持续深入治理欠薪问题，加强基层调解组织建设，切实保障新就业形态劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
优环境，助力企业发展。促进营商环境与人社工作深度融合，创新工作方式，探索建立“企业需求快速响应—政策精准供给—服务效能监督”的闭环工作机制。优化人社服务，用好用足政策，在人才供给、用工成本、办事效率、法治环境等方面形成系统服务举措，加大政策宣传力度，切实增强市场主体的获得感。
（记者杜玲）
