在当下，灵活就业已成为越来越多人的职业选择。他们不受传统雇佣关系的束缚，自由地穿梭于各个工作项目之间，用自己的智慧和汗水换取生活的保障。然而，灵活就业人员在社保缴纳方面却面临着诸多困境，其中最为突出的便是社保退保时不能全额退回缴纳金额的问题，这无疑对他们来说是极不公正的。
以小李为例，他是一名自由撰稿人，为了给自己的未来一份保障，每月都按时缴纳社保。但前段时间，他的家庭遭遇重大变故，急需资金周转。无奈之下，小李决定退保，可当他去办理手续时才发现，自己缴纳的社保费用不能全额退回，这让本就陷入困境的他雪上加霜。像小李这样的灵活就业人员还有很多，他们的社保缴纳完全是自己的血汗钱，每一分每一毫都来之不易。
从灵活就业人员社保缴纳的构成来看，他们缴纳的费用全部由个人承担，不像企业职工，企业会承担一部分。这意味着他们付出的成本更高，承担的压力更大。当他们由于各种原因不得不退保时，却不能拿回自己全部的投入，这显然是不合理的。
目前的社保政策规定，退保只能退回个人账户部分，统筹账户部分不予退还。这一政策的出发点或许是为了保障社保基金的稳定运行，但却忽略了灵活就业人员的特殊情况。他们没有企业的支持，缴纳社保本就艰难，退保时再扣除一部分，无疑是在他们的伤口上撒盐。
全额退回社保缴纳费用，对于灵活就业人员来说，是一种公平的体现。这不仅能够保障他们的切身利益，让他们在面临困境时有更多的选择，也能让他们感受到社会对他们的尊重和关怀。同时，这也有助于提高灵活就业人员缴纳社保的积极性，促进社保体系的健康发展。
我们应该呼吁相关部门重新审视社保退保政策，充分考虑灵活就业人员的实际情况，制定出更加公正、合理的政策，让灵活就业人员的血汗钱能够得到应有的保障。
