这次回家乡过春节，感觉有几点不同的变化。家乡是一座工业小城，居民主要是大型企业的职工，至少占80%以上，原住民的比例比较低，只有20%左右，企业文化与当地民俗很难融合在一起。
春节聚会，亲戚朋友、同学老乡凑在一块，永恒的聊天主题依然是收入对比、养老待遇对比。老同学大多数都退休了，同学聚会上，聊的最多的话题就是养老金。
当年的班花梅子从公务岗位退休，退休金有6000多，比很多还在职的同学工资好高，自然而然就有点炫耀的意味。梅子6000多元的退休金，着实让一些退休同学羡慕嫉妒。大多数同学毕业后进入当地国企，后来这些国企发展得都不好，有些还破产重组了，企业员工的退休金普遍比较低，一般都在三四千元。
我毕业后闯荡大城市，后来进入央企工作，混了一个中层管理人员，年薪几十万，退休后养老金能拿到12000元，看见班花梅子的炫耀，本想压她一头，后来一想，何必惹人生气呢？我改口说，我的养老金只有3000元，梅子的脸色明显闪现一丝傲慢和骄傲，我低头喝茶，心若止水。
晚上，她给我发微信问我为什么撒谎？我回了一句，这不是维护你的面子让你开心嘛！她非要约我见面，我婉拒了，人到中年万事休，内心早也不起波澜。
其实，我知道在这种以大型国企为主的小城，在收入待遇等方面存在着这几个撕裂的现象：
第一，国企职工与公务人员的反差，以前人们以进国企为荣，那时企业职工收入高、福利好，现在以考公为荣，公务事业编的待遇已经反超企业编，让不少企业职工有怨气。这片土地的繁荣，基本上是企业职工拼死拼活创造的，如今的公务事业编待遇反差一线职工，让很多老职工意难平。
第二，在职与退休的反差与倒挂。企业一线职工的工资大约在五千左右，但是退休职工的养老金普遍比较高，国企干部养老金月入过万的不少，工龄长的普通工人也有七八千，现在大学毕业回企业当普通职工的月薪也就五六千元，导致年轻人多少有些抱怨。很有意思的现象是，一些老职工都盼着退休，上班每月挣五千，退休了反而拿八千。
春节期间，人到中年的老同事越热衷聊的就是希望早点办退休。调到外省工作的人，有本事的都想退回家乡，因为家乡的养老金水平比较高，当然了，其中有一个原因，特大型国企有自己的一块转移支付补贴，所以，退休标准比较高。
第三，企业与编制退休的反差。
这家特大型国企有一段“移交办社会职能”的变革历史，比如，企业学校移交给地方之后，企业老师变成了事业编，退休后的养老待遇远远高于企业职工，有些当年不愿意移交地方的职工就后悔了。
一个办公室的同事，移交给地方的退休后拿万八千的退休金，留在企业的拿五六千养老金，后悔得直拍大腿。其实，跟当地的小企业相比，大企业退休待遇又远高于小企业尤其是私企民企的退休待遇，在这个小城市，存在着这几种人群，每天比来比去的，感叹命运的无常。
第四，大型企业内部多次重组，导致同一群体的巨大落差。
在这座小城里，原来主要有一家企业，高峰时有几万人，经过多轮次的改革，移交的移交，剥离的剥离，改制的改制，垂直的垂直，重组的重组，已经变成了十几个大大小小的平级单位。
结果呢，随着市场机制的深化，单位与单位之间的待遇开始逐步分化，这些年更是拉开了差距，涝的涝死，旱的旱死。这十几个群体，还生活在这片土地上，原来都是同事，互相之间的攀比就成了见面必唠的主题。
从这次春节前的年终奖对比就能看出群体之间撕裂程度，有的单位发十万，有的单位发几千，有的单位还降薪。三十年河东三十年河西，有洋洋得意的，有捶足顿胸的，成了每年春节的保留节目。
PS：越是小地方，越喜欢对比，比来比去，归根到底就是比收入比待遇比谁占了红利的光，本来就是同一个水平的人，因为时代的变迁而分化，有的人先苦后甜，享受了时代变革的长远红利，有的人先甜后苦，吃到了时代变革的利益损失。所以，我们都是滚滚红尘中的一粒沙尘，随波逐流，起起伏伏，跟自己的努力无关，时也命也，都是天意。
