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2月6日，哪吒之魔童闹海登顶中国电影票房榜，《哪吒》导演饺子在接受采访时提到创作过程中，团队的工作人员们不至于连续通宵，就是加班到四五点钟。员工甚至羡慕其他公司“996”的待遇，直呼想跳槽。
听到这样的话，禁不住让人打了个寒颤，员工竟然对其他公司的“996”感到羡慕，直想着想跳槽到其他公司。
但愿饺子的员工是在开玩笑，也希望饺子所说的只是一句玩笑话。然而，饺子接下来的话，也就打破了心跳的希望。他用十分轻松的腔调表示，“就是加班到四五点钟”“不至于连续通宵”。难道加班到凌晨四五点还不算是加班，非要连续通宵才算加班吗？
这也就难怪，员工为什么羡慕其他公司的“996”待遇了，原来饺子是在把员工当“饺子”煮嘛！这样的境况，员工如何承受得了呢。
有网友说，如果给予的收入待遇足够的好，看在亲爱的钱份上，可以忍耐。毕竟，有钱挣，才是第一位的。如果轻易放弃手中已经比较熟练的工作，要想找到更好的工作，难度可想而知。即便想吃回头草，也是没有多大可能的。毕竟，饭碗已经端到了别人手中，要想抢回来，可能性极小。
现在的问题是，饺子的团队员工，到底是工作任务真的有这么多，需要每天加班到四五点钟呢，还是饺子自己是一只夜耗子，习惯于夜生活，连带着员工一起受罪。如果是工作需要，自然是没有办法的事，但也应当最大限度地给予员工休息权。如果是饺子自己的生活方式、生活习惯，让员工跟着自己一起过夜生活，那就有点可怕了。
要知道，现实生活中，有一些人，特别是娱乐圈、演艺圈，很多人都是黑白颠倒的，是分不清白天黑夜的，也是没有时间概念的。他们“疯”的时候，可以连续工作。不疯了，又变得无所事事。更重要的，他们的这种变态式工作方式，会牵连到身边的员工，让员工无法接受，也难以承受。
不能否认，很多推行“996”工作制的公司，特别是大型互联网公司，他们这样做的主要原因，是因为任务太多、工作压力太大，需要对员工做出这样的安排。同时，他们给予员工的收入也会明显高于其他企业。
那么，饺子的企业，是一家怎样的企业呢？饺子给员工的收入，除了工资外，有多少绩效、补贴、福利呢？员工的收入水平在所有行业中处于什么水平呢？在同行业中又处于什么水平呢？如果只看到加班，而看不到收入，这样的加班。就是对员工的压榨，对员工的不尊重。
随着《哪吒2》的成功，票房收入也远超预期，且已成为中国电影票房史上的冠军。但是，会有多少钱落到员工的腰包呢？员工又能从《哪吒2》中拿到属于辉煌的收入呢，是值得关注的问题。如果票房归票房，员工收入归员工收入，员工与票房没有任何关系，那饺子的“就是加班到四五点钟” “不至于连续通宵”就变得非常可怕了。
我们并不否认，眼下的就业环境确实不是很好，居民的就业压力很大。特别是年轻员工，就业率更低。能够找到一份在外界看来比较光鲜的工作，应当非常珍惜，不会轻易丢掉的。
但是，对饺子来说，不能因为就业难度大，员工对已有的工作很珍惜，就可以不顾员工的身体，不考虑员工的利益，肆意加班加点。如果这样，就不是一个有责任的企业，不是一个把员工利益放在重要位置的企业，更不是一个关心员工的导演。
我们常说，员工是企业的主人，企业应当尊重员工。实事求是地讲，在相当一部分企业中，员工是做不了主人的，也是没有话语权的。就像饺子的员工一样，有什么话语权呢？如果员工有话语权，饺子能够这么说吗？
所以，对饺子来说，还是要多一点爱心，在爱员工的基础上再爱事业，在爱员工的基础上再爱利益，切不可把员工当牛马对待。那样，会让员工不满的。一旦不满形成气候，企业也就走到尽头了。
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