如今47岁的我，离退休也就一步之遥了。虽说到了这个年纪，精力跟不上了，但是，经验和能力却不比年轻人差，如今在部门副职的位置上，我依然承担着部门主心骨的角色。我在公司20多年了，在部门副职的位置上也已经10多年，部门员工都跟我非常熟悉，很多问题都喜欢跟汇报，找我沟通处理。
我做副职这些年，主管换了好几轮。
其实之前我也有过希望，想着主管走了之后，领导是不是该考虑一下把我提正，结果一直都没有实现。到了现在，我已经不抱希望了，因为10多年没能实现的事情，现在都快到退休的年纪了，领导更加不会考虑了。
我做副职期间经历过的这些主管，做得短的几个月，正常的一两年，还有一些久一点的两三年。外招的也有，公司内部平调，从其他部门调过来的也有，但唯独没考虑过我。
最近，主管又离职了，公司新招了一个小伙子进来。这个小伙跟之前那些主管的不一样之处在于，他进来之后就跟我站到了对立面。
如果站到他的角度，我倒是能理解。毕竟，部门很多事情都是我在处理，员工汇报沟通工作也都是找我，无形中给了他这个主管非常大的压力，一方面觉得主管职位是个空架子，另一方面也觉得我可能会把他挤走。
不过，我不能理解的是，他为何要把这个事情摆到明面上，如此明目张胆。之前我也遇到过有这样想法的主管，但是，手段都是比较隐蔽的，大家作为部门的正副手，表面上还是要过得去的。
之后，我还亲自找这个年轻的主管交谈过一次，明确告诉了他我的心思。表示我已经是临近退休的人了，没什么野心了，让他不要跟我这个老太婆较劲了。不过，这次谈话并没有起到什么效果。
为了避免事态恶化，影响到工作，我跟领导提出了调岗的申请。我的这个要求，领导倒是很快就批准了，估计在领导眼里，我到了这个年纪，也确实到了混混日子，等着退休的时候。之后，我便到了一个非常清闲的岗位去上班了。
让我想不到的是，我离开部门之后，部门各种麻烦逐步出现了。在新主管的管理之下，部门一团糟，问题越来越严重。那一刻，领导才认识到，这么多年，部门各项工作有条不紊，真正的原因是因为有我这个老太婆坐镇。
之后，新来的年轻主管卷铺盖走人了，而我又回到了原来的部门，并且被提到了主管的位置。
说实话，这个结果我还真的没想到，都临近退休了，职级竟然提升了一个档次。不过，我也面临一个更严重的问题，那就是作为主管，需要承担的责任更大，需要付出的精力更多，我这老太婆不知道能不能吃得消。
