民生无小事，事事连民心。矛盾纠纷，看似鸡毛蒜皮，却影响着辖区的“安全指数”和家家户户的“幸福指数”。
春节前，西营派出所值班民警接到110指令称：城头村某公司发生打人事件。民警立即前往现场，经了解，双方当事人均系该公司员工，因报警人张某工作时间吃零食，被该公司负责人霍某发现，二人因此产生分歧。情绪激动之下，张某拿起公司电话拨打110，而霍某对此表示反对，矛盾随之升级。然而，民警通过现场监控的细致排查，并未发现霍某有任何殴打他人的举动。张某随后声称身体不适，需紧急就医，但经医院全面检查，他的身体并无大碍。
事后，民警诚挚邀请双方当事人至派出所进行调解。民警耐心倾听张某的心声。张某表示他早已向霍某提出过离职的请求，但霍某以公司财务人员紧缺为由，拒绝了他的离职申请。出于情面的考量，张某选择了留下。而此次因吃零食引发的小风波，让张某深感霍某或许在针对自己，于是冲突升级。张某再次表达了离职的决心，并希望公司能结清他应得的劳动报酬。
西营派出所民警联合西营司法所工作人员经过两个多小时的调解，仔细讲清工作中情与法的界限，霍某最终同意张某离职，并现场将张某工资结清，张某也承诺春节放假结束后回公司与其他同事进行交接工作。同时，民警向该二人普及《劳动合同法》中的相关规定，并批评教育了张、霍二人因工作产生冲突引发过激言行的行为。
此次成功调解不仅保障了劳动者权益，还消除了矛盾激化的风险隐患。西营派出所将继续加大矛盾纠纷排查化解能力，力求将矛盾化解在基层。
来源：交城县公安局
