职场上，一些官员升职快但并未真正为民做主却升职快的现象，可能由多个因素导致。
首先，这些官员可能擅长职场政治和人际关系。他们懂得如何与领导和其他同事建立良好的关系，如何在关键时刻展示自己的价值和影响力。这种能力在职场中往往被看作是一种重要的资本，有助于他们在晋升时获得更多支持。
其次，一些官员可能具备较高的情商和政治智慧。他们善于察言观色，能够准确理解领导的意图和需求，并积极主动地提供支持。这种“心领神会”的能力使得他们能够在领导心中留下深刻印象，从而更容易获得晋升机会。
此外，职场晋升并不仅仅取决于个人的工作能力和业绩。在一些情况下，机遇、经济基础、家族关系等因素也可能对晋升产生影响。例如，某些官员可能拥有更广泛的社会资源和经济支持，这使得他们在职场竞争中更具优势。
然而，需要明确的是，这种升职方式并不符合职场健康发展的原则。真正为民做主的官员应该具备扎实的专业技能、良好的职业道德和为民服务的意识。他们应该以身作则，积极履行自己的职责，为民众提供优质的服务。
为了改变这种现状，我们需要加强职场监管和制度建设，确保晋升过程更加公正、透明。同时，必须加强对官员的职业道德教育和培训，提高他们的服务意识和责任感。只有这样，我们才能建立一个更加健康、公正的职场环境，让真正有能力、有担当的官员得到应有的认可和回报。
