在职场上，咱们常常会碰到这样的情况：领导对待不同的人，态度和方式都不一样。
其实，在职场上，这是很真实的事情。但也挺正常，毕竟每个人都有自己的喜好和判断标准。
那么，当我们遇到这种“看人下菜碟”的领导时，该怎么应对呢？
首先，你得明白，领导对你的态度，很大程度上取决于你在他心中的位置
如果你成了他的心腹，那恭喜你，你的电话就像是VIP热线，得随时待命。
这时候，别嫌烦，领导信任你才会这样。来电必接，漏接了也要第一时间回，这是给足领导面子，也是对自己职责的尊重。
如果领导是那种厚道、善良型的，你没必要那么紧张。
平时尽量不打扰他，但当他找你时，你得积极回应，哪怕手头有事，也得先处理紧急的，然后再回他。
这样，既体现了你的职业素养，又不会让领导觉得你难接近。
要是领导对你态度一般，那就更得讲究策略了
休假的时候，别急着接电话，集中找个时间回，还可以稍微拖一拖，比如两个小时后再回。
为什么呢？因为这时候可能事情已经有了转机，或者根本就用不上你了。
这样，你既没耽误事，又给自己留了点私人空间。
遇到那种不厚道的领导，比如半夜三更给你打电话布置工作，你就得学会保护自己了。
直接立个“早睡”人设，早上醒来再给他回电话，装出一副无辜的样子：“领导，我昨晚睡得早，没接到电话，有什么指示？”这样一来，你既表明了态度，又没直接拒绝，还让领导知道你不是随叫随到的。
在职场上，咱们还得学会“互相规训”。如果你总是秒接秒回，啥事都能搞定，那领导肯定把你当超人用，活儿都堆给你。
所以，你得学会适时地“消失”，让领导知道你不是24小时在线的。这样，他才会考虑给你安排个B角，分担一下工作。
另外，有些领导看你好说话，啥活都往你身上堆。
这时候，你得学会拒绝，但拒绝也是有技巧的。别直接说不干，也别当着大家的面让领导下不来台。
你可以私下找领导谈谈，说明自己的情况：“领导，这事儿一直是某某同事在做的，我这边材料多，时间紧，实在抽不开身。”
领导要是让你去找某某同事说，你可千万别去，那是他的事，不是你的。
你就跟领导说：“我可没资格去分配工作。”然后，这事儿你就别管了，让领导自己去协调。
再来说说领导当甩手掌柜的情况。他把工作直接甩给你，让你去统筹，可同事不配合怎么办？
别怕，任务分解好，通知发下去，做好工作记录。到时候，工作快截止了，你再去找领导哭诉：“领导，你看我都通知到位了，任务也分解了，可就是推不下去。”这时候，领导自然得出面去统筹了。
总之，在职场上遇到“看人下菜碟”的领导，咱们得学会随机应变，既要保护好自己的利益，又要顾及到领导的感受。
