2025年，延迟退休已经正式实施，法定退休年龄也开始发生变化，男性的退休年龄将从60岁1个月逐渐延长到63岁，女性干部的退休年龄将从55岁1个月逐渐延长到58岁，而女性工人的退休年龄将从50岁1个月逐渐延长到55岁，相应的，退休人员就会面临一个问题，那就是养老金计发月数该如何确认？按照以前的退休年龄，55岁退休，养老金计发月数为170个月，60岁退休，计发月数为139个月，但是现在如果是60.5岁，或者62.5岁退休，计发月数又是多少呢？
目前的养老金计发月数还是根据2005年《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》来执行的，其中覆盖了40岁至70岁的退休年龄，不同退休年龄对应着不同的计发月数，比如50岁退休，计发月数为195个月，65岁退休，计发月数为101个月，不过其中都是按照整数年龄来核算的，并没有细化到月数，比如60岁5个月，计发月数是多少？上述文件当中是没有明确的。
现在法定退休年龄已经改变，养老金计发月数确实也面临着调整的必要，事实上，根据人社部此前公布的十四五规划，也明确提到要修订养老保险个人账户计发月数，从时间来看，也就是在今年年底以前完成。
根据养老金的计算方法，在计算个人账户养老金待遇时需要用到计发月数，其中计发月数越短，同等条件下，拿到的个人账户养老金就会越多，这样其实也是对延迟退休人员的一种福利。比如说养老保险个人账户余额同样是10万元，养老金计发月数139个月和170个月，前者拿到的个人账户养老金等于10万/139=719元，后者拿到的只有10万/170=588元。
需要说明的是，江苏等地对于上述特殊情形，已经有明确规定，那就是采取四舍五入的办法来计算计发月数，比如62岁3个月退休，就按照62岁对应的计发月数来计算，而62岁5个月退休，就按照63岁对应的计发月数来计算。而根据养老金计发月数表，62岁退休，计发月数为125个月，63岁退休，计发月数为117个月。
应该说，江苏的做法还是很有参考意义的，这样对于较晚时间退休的人员来说，也是比较有利的，也能体现出政策的关怀，不排除人社部在后续出台统一的政策时，也会采取类似的做法。
综上所述
2025年开始，延迟退休实施，法定退休年龄出现变化，不过也出现了一个新的问题，那就是养老金计发月数该如何确定，因为有的人并不是整数年龄退休的，比如有的是60岁5个月退休，有的是62岁5个月退休，他们是按照60岁或者62岁对应的计发月数来确定，还是按照61岁或63岁对应的计发月数来确定，这直接关系到个人账户养老金待遇，虽然人社部目前还没有公布新的文件，但是江苏等地已经给出了答案，那就是按照四舍五入的方式来计算计发月数，比如62岁5个月退休，计发月数就是按照63岁退休来计算，也就是117个月。
