又到了劳动法规科普时间！工作当中，偶尔可能会遇上意外和变故导致工伤，那么出现工伤后到底应该怎么做呢？
申请工伤认定有没有所谓时限？公司被合并后，工伤员工的工伤待遇会受影响吗？非全日制用工有没有工伤待遇？……关于这些问题，来看市人社局的解答↓
申请工伤认定有没有所谓时限？
小方是一家家具厂的人事。上周，公司一位木工徐师傅在工作时候被机器碾压，造成手指严重受伤。公司老板让小方等徐师傅康复后再去申请工伤认定，不用急于一时。小方疑惑，这申请工伤认定没有所谓时限的吗？
公司合并后，工伤待遇会受影响吗？
小凯是一名汽车零件加工厂的员工，去年11月在上班时发生了意外，已被认定为工伤，且申领过工伤医疗待遇了。当时医生嘱咐其后续还会产生医疗费用。上周小凯听说，自己现在所在的公司即将和另一家公司合并。公司被合并后，后续再申领相关工伤待遇会受到影响吗？
非全日制用工有没有工伤待遇？
去年8月，小柳与一家电子商务公司签订了非全日制用工协议，从事饮水机清洁、维修和搬运工作。工作时间为每天3小时，每周工作5天，按40元/小时支付报酬。本月初，小柳在工作时发生事故。他向公司提出申请工伤认定，但公司却说，非全日制用工，即便认定工伤了也没有工伤待遇。这是真的吗？
发生工伤后，劳动者只能拿最低工资吗？
老程是一家物流仓储企业的巡检员，上个月在仓库例行安全检查时被货物砸伤，不得不暂停工作接受工伤治疗。公司负责人告诉老程，由于他无法正常工作，按照公司规定按上海月最低工资标准给他发工资。是这样吗？
工伤人员的停工留薪期能申请延长吗？
老孟是一家制鞋厂的员工。去年1月底，老孟在工作中被机器夹伤，伤情比较严重。当时根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见，老孟的停工留薪期为12个月。由于手部功能还未恢复，老孟这两天向单位提出延长停工留薪期。这可行吗？
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编辑：宋鸽
资料：上海发布
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