虽然体制内工作珍贵，领导的职务更是难得。
但对于我而言，自从当上单位中层，实在是一种煎熬。
当我有了辞去中层职务这个念头后，一发不可收拾，终于在某个决定性的时刻，我鼓足了积攒多年的勇气，向单位的领导提出了这个请求。
那是一个寻常的工作日，我走进领导的办公室，心中五味杂陈。领导正埋首于堆积如山的文件中，我轻轻咳了一声，以示我的到来。他抬起头，眼神中透露出一丝惊讶，似乎对我的突然造访感到不解。我深吸一口气，缓缓地说出了我的决定：“领导，我想辞去科长的职务。”
领导闻言，手中的笔不由自主地滑落到了桌面上，他瞪大了眼睛，满脸疑惑地看着我：“怎么，是遇到什么困难了吗？还是和同事之间有什么误会？”我连忙摇头，解释说同事们都很好，没有任何矛盾。我只是觉得自己在这个职位上力不从心，难以胜任，担心继续下去会影响工作质量的提升。
然而，我的解释似乎并没有打消领导的疑虑。他眉头紧锁，语气严肃地说：“你是不是最近工作压力太大了，一时想不开？你真的知道辞去职务的后果吗？你的社会地位、收入待遇，甚至是周围人对你的看法，都可能因此受到影响。那种被边缘化的感觉，可不是那么好受的。你还是回去再好好想想吧。”
我深知领导的关心是出于好意，他并不希望我因为一时的冲动而做出错误的决定。但是，这个念头在我心中已经盘旋了太久，我早已做好了充分的准备，不愿再给自己留下任何退路。于是，我坚定地看着领导，说道：“领导，我已经深思熟虑过了，这是我心甘情愿的选择，恳请您能够尊重我的决定。”
经过一番波折，单位的人事调整终于来临。经过几轮对我的真实意愿确认和我个人的一纸书面申请，我终于如愿以偿地辞去了那个让我倍感压力的科长职务。在体制内，这样的选择无疑是非常罕见的，毕竟大多数人都在为了更高的职位和更好的待遇而努力奋斗。
其实，我并非什么高风亮节之人，我只是觉得身上的担子太重，想要过得轻松一些。从进入体制内的那天起，我就对自己的职业规划有着清晰的认识，那就是做一个普通的职员，安心做好自己的本职工作。然而，领导的信任和期望让我陷入了两难的境地，我感激他的认可，也想要在新的岗位上做出成绩来回报他。
然而，现实却远远不如我想象中的那么美好。作为中层人员，我需要学会管理和带动科室的其他人员，这对我来说无疑是一个巨大的挑战。我惧怕在公开场合讲话，更害怕和上级领导、县区同事以及其他平行部门的人打交道。每当听到“沟通协调”这四个字时，我都会感到无比的焦虑和恐惧。
除了情商低下和不擅长沟通协调之外，我还有着过度反省和罪责归己的思维方式。这让我在工作中承受了巨大的压力。有一次省里下来检查工作，最终的通报里点出了两点存在的问题。虽然现在看来这些问题并不算什么大不了的事情，但当时的我却因此陷入了深深的自责和不安之中。我觉得都是因为自己工作没做好，才会导致这样的结果。那一刻，我再次萌生了辞去职务的念头。
然而，这一次我没有再犹豫太久。在单位人事调整之前，我终于把几年的纠结和犹豫化作了实际行动。当我辞去职务的那一刻，我感到了一种前所未有的轻松和自在。周围的一切似乎都变得可爱和明亮起来，我仿佛重新找回了失去的自我。
然而，这种兴奋和激动并没有持续太久。随着时间的推移，我开始意识到自己对收入和地位的在意程度远远超出了自己的想象。
我开始感到有些后悔和失落，但是为时已晚。不过，随着时间的推移，这些情绪也逐渐淡化了。我重新回到了小职员的位置，每天做一些力所能及的工作，虽然收入不如以前丰厚，但我的内心却感到无比的踏实和安心。
如今的我已经彻底放下了过去的执念和束缚，学会了坦然面对生活中的得与失。
我深知自己并不是一个能够胜任领导职务的人，也明白自己真正追求的是什么。在这个平凡而又真实的岗位上，我找到了属于自己的幸福和满足。
