申请劳动仲裁没请律师，万一开庭，如何应对?学会使用AI（deepseek）一个人上庭也能赢！

「问题的提出」

申请劳动仲裁没请律师，万一开庭，如何应对?

「法律解答」

鉴于劳动争议案件的标的额普遍较小，大多数劳动者请律师的意愿本就不高，而且律师费普遍不低，导致劳动者亲自上的比例占了绝大多数。
另一方面，上述部分也是大部分律师不研究劳动法的主要原因，进而导致大部分律师对于劳动法也不专业，遇到劳动争议案件，要么提高要价，要么说自己忙不过来，或交给助理处理。
故笔者将在本文中罗列具体的流程和应对方法。
一、明确自己的合理诉请。
到底是主张公司解雇还是自己被迫离职，两者的赔偿标准不一样，前者是2N后者是N，通常情况下没有+1的选项，不要搞错，多看一下《劳动合同法》就清楚了并不复杂。
倘若还不清楚，直接把自己的情况匿名后询问AI。
譬如1）公司未签订劳动合同如何应对？2）甲公司将乙移出微信聊天群属于违法解除劳动合同吗？
倘若想要维护自己最大的权益，就要细翻，翻查当地的劳动合同法以及实施规定和具体案例，会使用AI的直接问AI。
譬如1）请结合XX地的劳动法相关规定和具体案例进行分析。
对于重要的时间点以及具体的数额计算开庭前理清楚，那么开庭就会比较顺利。
需要注意，截止至文章发表之日deepseek的数据库更新到2024年7月，对于之后颁布的劳动法规定，需要使用deepseek的联网功能。但是……deepseek的联网功能也仅限于对外开放的互联网，譬如进行过设置的内容社区知乎、知识星球、部分法院等网站是没有的。
二、实战应对
不要被电视剧中的庭审骗了，那是为了剧情的需要故意夸张渲染的结果，真实的庭审可以上短视频平台或最高人民法院庭审直播网进行观看，看一遍不够多看两遍就能明白是怎么回事了。

选择观看视频时，最好寻找有律师代理出庭的案件，这样学习速度可以加倍，即学习专业人士是怎么做的，能找到与自己案件关联程度越大的视频最好。许多青年律师就是这么看过来的，所谓读书千遍其义自见，即使不够聪明也能学会。

在视频中可以看到，实际劳动仲裁庭审以仲裁员为中心，到了法院阶段也是以法官为中心，双方陈述简洁，通常每人说话并不多。

在发表自己的意见和建议时建议本着实事求是的态度即可，陈述时抓住重点，避免冗长，确保仲裁员能够清晰理解你的诉求和依据。
没有必要非得学律师使用法律术语，用自己的大白话说就可以，仲裁员或法官会帮你总结和概括。倘若你没有听明白和听懂，千万不要不懂装懂，可以要求重复一遍或解释一下。
最后，AI不能代替上庭但劳动者可以提前在应用商城搜索并下载Deepseek 至手机，在情况紧急的时候，可以用来检索。需要注意，无论如何AI只是起辅助作用、参考作用。
另外，手机务必要调至震动状态，未经允许不得录音录像。
三、庭审的具体流程与话术

1.前期固定程序：

宣读仲裁庭纪律：认真听取仲裁员或书记员的宣读，遵守仲裁庭纪律。

身份确认：如实回答

回避：回答“无异议”或“不申请回避”，避免不必要的争议。

宣读申请书:有些劳动者很糊涂，申请劳动仲裁自己草稿都不打，直接现场问现场填，忘记自己留一份，有时候受理老师也不管，就会导致劳动者手上啥都没有。因此，在申请劳动仲裁时自己写的仲裁申请书自己留一份。

答辩：听取对方的答辩，记录下对方的重点内容和漏洞，并保持冷静。

2.庭审核心环节：

举证：逐一举证并说明证明内容，如“证据一：离职证明，证明双方存在劳动关系，并证明申请人在被申请人单位的工作时间。”

质证：对对方的证据逐条发表意见，如“对证据一的真实性无异议，但对证明内容有异议，证明目的有异议，因为...”

仲裁员提问：在查明事实阶段，仲裁员或法官会对自己有疑问的地方进行询问和了解情况，实事求是的回答即可。回答仲裁员的问题，如工资数额、发放方式、入职时间等。

辩论阶段：

争议焦点的明确：通常情况下，该阶段会以仲裁员或法官归纳争议焦点的方式提出：根据双方举证质证以及本庭查明的事实，现双方就围绕XXXX争议焦点进行辩论。（具体可参考，《》）