根据2024年12月12日，中央经济工作会议当中明确定调，2025年继续提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金，这也就是说2025年，会迎来养老金的双双增长，当然在此之后的，财政部、人社部以及国家发改委，多次重申了养老金调整的观点，那么也就意味着，2025年即将会迎来养老金的调整。
在2025年1月21日人社部，所召开的例行新闻发布会当中也明确指出，今年会更多地向中低收入人群，倾斜调整养老金的待遇，那么在这样的一个背景因素下，是不是就意味着企业单位退休人员，就能够有一个更高的增长，而机关事业单位退休人员，养老金的增长相对就会比较低呢？
正如我们题目当中所说的，企业单位人员按照150元增长，机关事业单位退休人员按照100元增长可行吗？我认为从以下这几个方面来讲，基本上是很难实现的。
第1个方面，与现行养老金的调整原则相违背
目前养老金的调整，全国是实现三结合的调整原则，这里面包括了定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行，也就是说，如果贸然的给企业单位按照150元增长，机关事业单位按照100元来增长，那么就打破了，企事业单位并轨的调整原则和办法，很显然跟现行的制度相违背的，所以说，在实施的过程中肯定是有难度的，而且是很难实行的。
第2个方面，对机关事业单位人员不公平
如果真的照此做了，那么也就是说相当于今年是开了个头，今后的每一年可能都会按照这样的方式来进行调整，那么这就对于机关事业单位退休人员，是一种不公平的体现，虽然说机关事业单位人员的人均养老金比较高，这是有目共睹的，但是绝对不能够因为这个观点，而降低他们的调整水平，这实际上就是一种不公平的体现。所以我认为也是很难实施的。
第3个方面，违背多缴多得，长缴长得的原则
如果贸然的给企业单位，按照150元的定额标准来增长，机关事业单位人员按照100元的定额标准来增长，那么我们多缴纳养老保险的人，包括工龄较长，养老金待遇水平较高的人，他就体现不出任何的优越性，这样一来的话，大多数人可能就不愿意按照更高的标准，来参加基本养老保险，人人都会选择最低标准来参保，这对于社保基金来讲，就是很大的支付压力，所以说也是很难实现的。
综上所述
通过以上这三个方面，我们不难发现贸然地给予企业单位退休人员，每人每月增长150元，而机关事业单位退休人员每人每月定额增长50元，这很显然是不现实的，当然出发点应该是好的，这样的话有利于缩小企事业单位之间，养老金的差距，但对于我们个人来说，你想获得一个更高的养老金，那么首先你必须要多拿养老金，你才能够，在今后每一年增长养老金的过程中，可以获得一个更高的增长，这是我们能够做到的，而且对个人来说，才是能够获得更高养老金的待遇奠定基础。
感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。
