根据2024年12月12日，中央经济工作会议当中定调，适当提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金，这也就意味着，职工养老金的调整将迎来第21次连续增长，同时，对于城乡居民基础养老金的调整也实现了全国第7次的统一增长，对于养老金的调整，人们都已经了然于胸，但是下一步。养老金具体该如何调整，尤其是企事业单位之间的调整比例，又会是如何呢？
有人建议，如果企业单位按照3%来进行调整，机关事业单位按照2%来进行调整，那么有助于进一步缩小，企事业单位之间养老金的差距，这样的一个调整方式究竟可不可行呢？
其实在2014年的10月份以后，就实现了机关事业单位和企业单位养老金的并轨，也就标志着作为机关事业单位人员，他的养老金计算方式，和我们企业单位退休人员养老金的计算方式是完全一致的，在这样的一个背景因素下，养老金的调整实际上早在2016年的时候，就已经实现了相应的并轨调整，所以说，企业单位按照3%调整机关事业单位按照2%来调整，那么从以下这几个方面我们来找到答案。
第1个方面，现行调整方式已经实现歧视也并轨
2016年的时候，机关事业单位退休人员和企业单位退休人员，采用了相同和统一的办法进行调整，退休人员基本养老金，那么都是按照定额调整，挂钩调整和倾斜调整，相结合的办法来进行。
所以如果打破这样的一个规定，也就是说机关事业单位调整比例相对比较低，而企业单位退休人员调整比例相对比较高，这也就意味着会和现行的调整办法相冲突，实际上就打破了现行的规则，那么对于我们在制定养老金调整过程中，可能需要重新去改变相应的规则，实际上是得不偿失的。
第2个方面，现行调整已经向低收入群体倾斜
如果说提高了，企业单位退休人员的这样的一个调整比例，降低了机关事业单位退休人员的调整比例，那么我们不要忘了，还有一部分企业单位退休人员，他们的养老金也是比较高的，有些人甚至能够达到过万元。
而有一部分机关事业单位退休人员，他们的养老金可能比较低，仅仅只有三四千块钱，这样一来的话，对于部分企业单位退休人员就能有一个更高的调整，而对于部分机关事业单位退休人员较低的人，他的调整水平相对就变得比较低了，所以说这是不切合实际的。
第3个方面，违背了多缴多得，长缴长得的原则
现行养老保险的制度是，多缴多得长缴长得这样的基本原则，如果说打破企事业单位的并轨调整，那么也就是说我们机关事业单位退休人员，本身他能够获得一个更高退休养老金的收入，反而不能够获得一个更高养老金的调整。
所以就违背了现行养老保险的基本原则，同时对于养老金的调整激励机制，也是相违背的，这样一来就会造成很多人就不愿意更高的标准去参加基本养老保险了，所以说对于养老保险的收支平衡，也会产生较大的影响。
综上所述
我们通过以上这三个方面不难发现，提高企业退休人员养老金的调整比例，降低机关事业单位退休人员养老金的调整比例，也许出发点是好的，可能有进一步缩小企事业单位之间养老金的差距，但是我们对于这个问题还是要全面来考虑，不然的话对于部分人群就是一种不公平的体现，而现行的调整办法三结合。它既兼顾了低收入群体，又兼顾了中高收入群体，相对来说还是比较的客观和公平合理，所以说，2025年大概率会继续延续这样的调整方案。
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