1
春节八天假期，你是否也被安排值班？
我的朋友今年除夕夜无法与家人团聚，因为他的单位在节假日期间依然需要安排值班。
每个非工作日，单位都会指定一名领导和两名职工进行值守，职工们一年中需轮值两到三天。
作为基层工作人员，他理解日常工作中的加班，甚至有时是主动加班。
然而，对节假日的值班安排，他感到困惑，单位在双休日和节假日并不对外办公，也没有群众需要上门解决的问题。多年来，他也未听说过非工作日发生过突发事件，值班的实际情况往往只是坐在办公室，刷手机，还得自己想办法解决吃饭的问题。
他不明白为何单位会执行非工作日值班制度，既然这一制度是沿袭下来的，是否就应无条件遵循。
像我朋友这样的情况并不少见，许多单位，包括一些学校，在寒暑假期间也安排教师轮流值班。有的小单位由于人手不足，节假日三分之一的人员被安排值班。
2
易中天曾嘲弄："中国最不缺的就是形式主义的活化石。"
节假日值班制度的初衷是为了维护社会秩序的正常运转，确保在非工作时段能够及时应对突发情况。
这一制度设计在公安、消防、应急、交通、卫生医疗等部门尤为重要，直接关系到社会秩序、环境安全和群众生活。
在重大节日和重要时刻，这些单位的工作人员更是需要时刻待命，履行职责，党员干部应积极践行这一使命。
节假日坚守岗位的基层人员值得赞美，并应在物质待遇上得到相应的照顾。
然而，并不是所有单位都像公安、消防和医院那样在节假日的值班是不可或缺的，并非所有基层岗位都需要安排人员值守。
与平日的加班不同，许多单位的节假日值班实际上只是形式上的安排，缺乏服务对象和实际问题，导致人力资源的浪费，牺牲了基层工作人员与家人团聚的时间。
值班人员在做无用功的同时，缺乏成就感，长此以往，难免挫伤工作热情。
此外，一些单位的节假日值班并没有任何补贴或加班费，也缺乏倒休补偿机制，纯粹就是某些人拿着权力来显示自己的威严，折磨下面的人。
3
上级怕担责便搞"捆绑式值班"，下级为表忠心发明"陪伴式值班"，同事之间内卷催生"军备竞赛式值班"——这场权力的放大呈现，最终牺牲的是基层干部的血肉年华。
易中天说得刻薄："有些制度就像老祖宗的裹脚布，明明臭了千年，偏要当传家宝供着。"
现实中，各部门和基层岗位的职能差异决定了值班安排应有所区别。应根据实际情况设计合理的值班制度，按需安排，不应为了值班而值班，这应成为共识。
“一刀切” 的强制值班脱离了实际需求，使得节假日值班制度愈发走向形式主义的歧途。
这无疑增加了基层工作人员的负担，也助长了形式主义的蔓延。
为何许多单位明知节假日值班是无用之举，却仍然坚持执行？
分析原因可以归结为以下几点：
首先，一些上级部门过于重视形式上的值班安排，而忽视了实际效果，导致下级单位为应付考核而不得不安排值班。
其次，部分单位负责人缺乏担当意识，尽管明知没有服务对象和紧急事务，仍不愿意在自己任内取消节假日值班制度。
第三，有些单位领导将节假日值班视为展示工作态度的舞台，借此向上级和群众展示单位的忙碌与奉献。
第四，跟风心理也在作祟，许多单位因为其他单位安排值班而不愿意例外，担心被视为缺乏 “奉献” 精神。
中央多次强调整治形式主义，部分单位在节假日安排值班的行为显然属于典型的形式主义，这样的做法对社会发展并无益处，无需多言。
4
鲁迅临终前写："无穷的远方，无数的人们，都和我有关。"而今某些基层单位一把手却把"有关"异化为"有班"。要破解这一难题，我以为：
一是斩断"秀场逻辑"：值班不是《楚门的世界》，无需给上级直播爱岗敬业；
二是废止"懒政算术"：用查岗电话数代替民生实事，恰如用体温计量身高；
三是建立"羞愧机制"：让那些强迫职工除夕守空楼者，自己去办公室吃七天泡面。
对于没有紧急事务的单位，应坚决取消强行要求值班的做法，对毫无实质意义的值班安排也应予以取消。
春节作为中国人最为重视的传统节日，合家团聚是无数国人的心愿。
无论从整治形式主义的角度，还是为了让基层员工愉快过年，告别那些非必要的值班安排都是合适的。
当烟花照亮夜空时，且放那些无实质工作的值班者归家吧——毕竟《祝福》里的祥林嫂，也是在除夕夜被旧礼教吃掉的。
作者：圈儿 来源：抽屉读书
假的？“清明节加班怒怼领导”聊天记录引热议，中电科回应：非我司，已报案
中电科陈志龙因加班群内怒怼领导聊天记录（完整版）
爽文典范！清明节被领导艾特加班，社畜暴怒连环反击锤爆领导！
奇葩！深圳一公司面试问能否接受晚上无偿加班、拖延工资等问题
连续加班3个月提离职，竟被HR回复“猝死了再说”
