今日有博主爆料称，年终奖发了一个寂寞！引发网络关注。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该博主提供的信息。
LV100管理员
@全体成员
主题:关于2024年度年终奖发放的通知各位同事:
随着2024年度的圆满结束，公司首先对大家在过去一年中的辛勤工作和不懈努力表示衷心的感谢。公司的每一步成长都离不开每一位员工的贡献与付出。然而，在回顾过去一年的经营业绩时，我们不得不面对一些现实情况。遗憾的是，今年公司整体业绩未能达到既定的目标，这直接影响了公司对于年终奖的发放能力。经过公司慎重讨论与决策，将不发放2024年度的年终奖。这一决定是基于公司当前财务状况和未来发展需要的综合考虑，旨在确保公司能够持续稳健地发展，并为所有员工创造更好的工作环境和发展机会。
我们深知这一决定可能会给部分员工带来失望，但请理解，这是公司在当前经济环境下的无奈之举。再次感谢大家的理解与支持!让我们携手共进，迎接更加辉煌的明天!
这份通知将简单的一句话，写出了洋洋洒洒大几百字，估计也是费尽了办公室主任的脑细胞。核心要点，今年没有年终奖。至于理由呢，就是经营业绩未达成目标。
- 针对此事，网友们迅速围观，纷纷议论。
有网友质问，那有个问题，如果公司盈利翻倍，会给员工工资翻倍吗？
有网友评论，计划挣1个小目标，结果只挣了9000w，未完成计划。
有网友感慨，好歹发了个通知，我们一句话都没有！
有网友直言，公司业绩不好，第一没有降薪，第二没有裁员，第三没有倒闭，第四工资正常发放，第五还发了个寂寞。不要不知足，已经挺好的了。
有网友断言，给你说一句，这种公司一旦开了头，以后都没有年终奖一说，然后就是延迟发工资，最后长期拖欠工资，走法律程序讨薪。
有网友认为，这样的公司不值得，没有多也可以少点，不能没有吧，这样领导就会觉得，今年不发你们干，以后好了不发你们也不走。
不得不说，从发文来看，这家企业的措辞是经过仔细推敲，反复斟酌的。说明企业领导还是充分考虑了员工感受，发通知的目的也是给员工一个正面交代。就冲一点，这家企业还是有点人情味的。
更何况，诚如有网友所言，公司业绩不好，第一没有降薪，第二没有裁员，第三没有倒闭，第四工资正常发放，第五还发了个寂寞。员工应该要知足，毕竟年终奖也不是企业的标配。经营业绩好就发，业绩差不发也可以理解。
总之，受经济下行压力影响，如今的企业也不容易，大多数企业都在负重前行，举步维艰。只要不裁员，不降薪，工资能够按时发，那就是不错的企业了。总比那些放长假发低保的企业，不知道要强多少倍了！
对此，你怎么看呢？
