2025年养老金上调基本上是人尽皆知的事情了，但具体涨幅能达到多少，目前还不得而知，一般到五月份之后人社部财政部发布养老金调整通知后才会有答案，但是也不能完全排除在今年3月份的大会上直接宣布养老金涨幅。有网友说，机关事业单位退休人员养老金高，企业退休人员养老金低，能不能事退人员涨2％、企退人员涨5％呢？一起分析一下。
目前，我国领取职工基本养老金的人数大约1.4亿，其中企业退休人员占绝大多数，大约有1.17亿，机关事业单位退休人员大约有2300万。
根据公开数据，2023年末，企业退休人员人均养老金3162元，考虑2024年养老金计发基数上涨和养老金调整，目前的人均养老金大约有3300元左右。机关事业单位由于工资高，福利好，退休养老金比企退人员人均高一些，目前大约是5900元左右。
不过，人均养老金待遇只是平均数，不代表每个人都能享受同样的待遇，有人一定会高于人均数，有人会低于人均数。对于个体而言，企退人员养老金高于机关事业单位退休人员养老金的有很多。比如部分企退人员养老金有8000元以上，而有一部分机关事业单位退休人员养老金也只有3000元左右，并不是大家想象的那样企退人员养老金一定低，事退人员养老金一定高，无论是事退还是企退群体，养老金都有高低之分。
因此，若事退人员涨2％，企退人员涨5％，也并不能完全达到养老金高的人少涨、养老金低的人多涨的效果。说一个简单的例子，某事退人员养老金5000元，按照2％上涨确定，养老金可以涨100元，再假设某企退人员养老金2000元，涨5％，养老金同样可以涨100元，上涨都是100元，养老金差距并没有缩小，没有达到养老金差距缩小的预期效果。
效果不好，但是弊端却很大。比如某企退人员养老金8000元，也是按照5％水平上涨，有可能上涨400元左右。因此，在企退人员内部，养老金调整后，养老金差距还是有拉大现象。
何况机关事业单位退休人员和企退人员，参加的都是城镇职工基本养老保险，养老金上涨采用两个涨幅，更加有失公平公正，大家都在一个调整框架下调整养老金，才是最好的，任何人都不能搞特殊。
我们不应对别人养老金高而产生嫉妒，甚至有不合时宜的评论和想法，相反的，更应该成为我们励志的动力，别人养老金高，一定不是天上掉馅饼，在机遇面前，人的机会是一样的，只不多别人经过艰苦奋斗抓住了机会，而有人却吃不了苦在中途败下阵来。有人为了考上大学，半夜十二点之前不睡觉，凌晨四点就起床读书，最终考上了好大学，考入了公务员队伍，拿着高工资高福利，将来退休还能拿高养老金，虽然我也羡慕，但我看到的是别人的励志，激发我去奋斗，而不是让我得“红眼病”。
2025年养老金确定上涨，事退人员涨幅低，企退人员涨幅高，显然是行不通的，别人养老金高，有高的道理，有人养老金低，有低的原因，不看过程看结果，永远认识不到自己的差距，我们要把别人拿高养老金的励志过程作为我们每个人学习的素材，以此鞭策自己，让将来自己退休也能拿高养老金。如果你已经退休了，要教育好下一代，努力奋斗，学习别人的长处，让下一代过上更好的生活。
