企业能做这么大，靠员工身上压那点钱是做不大的，肯定有他赚钱的渠道，小企业就不然了，小企业纯粹就从人身上扣下来的，从你身上抠下来的钱才是他的利润，这是他利润的来源，如果他多给你一点点的话，那他就不赚钱了。
公司年终奖的分配一般都是有规定的，分成两部分，一个是部门管理者的，另一部分就是员工的，部门管理者的是总金额的30%上下，可能是20%也有可能是40%都有可能的，这根据行业不同企业不同是上下浮动的，但是肯定有额度规定的，不可能给管理者的太低，也不可能给管理者太高，底下人意见太大也是有问题的，通常的做法都在30%左右浮动，年终奖是十万的话经理他就拿三万，剩下部门的十个人分七万块钱。
如果年终奖的分配乱来的话，只能说明这个公司不正规或者业务模式是有问题的，拿员工不当回事这企业能是一个正经企业吗？肯定不是，正经企业不仅仅经理满意，一线员工要满意，如果经理的年终奖几万，员工的年终奖1000块，这个是说不过去的。
现在职场环境比较糟糕，正经的企业是越来越少，乌七八糟草台班子小企业铺天盖地，这就导致了我们今天的职场缺少了规矩，新入职场的年轻人无所适从，搞不清楚到底怎么回事。其实以前的职场都是很规范的，大家都按规矩办事，奖金分配都是有一定比例的，除非金额特别少的话没人在意，但几十万的年终奖分配是一个大事情，公司上下都会参与决策的，不可能让你一个人说了算，网上正规企业上班的不多，全部是在草台班子小企业里面工作的，小企业是乱来的，不仅仅是人的问题，这企业就是个烂企业，没有办法的事情，大企业可能不会让你满意，他绝对不会亏待你。
