2025年1月21日，《中国劳动保障报》第6版刊发稿件《规范培育 整装出发——云南昭通培育劳务品牌促进高质量充分就业》
近年来，云南省昭通市人社局将劳务品牌培育作为巩固脱贫成果、推进乡村振兴的重要抓手，探索“培训＋就业＋品牌”的一条龙转移就业模式，坚持市场化运作、规范化培育，推动标准化开发、规模化输出，实现品牌化推广、产业化发展，为劳动力贴上“就业名片”。
多样化培育 打造特色化劳务品牌
昭通是全国优质的野生天麻核心产区、中国南方最大的优质苹果基地、世界马铃薯高原种薯之都，具备发展高原特色农产品精深加工产业的天然优势。昭通市凭借此优势，重点培育产业发展型劳务品牌。
昭阳区依托73万亩苹果种植园，着力培育懂技术、会管护的“昭阳苹果管护工”。昭阳区洒渔镇的马伟就是其中一员，他说：“这两年专家来地头教我们管理，苹果长得更好了，年底尽是大果好果，能卖到五六块一斤。以前一亩地收的苹果一万元都卖不了，现在能卖两三万元。”
彝良县小草坝天麻的天麻素平均含量居全国之首，全县大力培育“彝良天麻种植工”，进一步扩大彝良天麻的影响力；鲁甸县依托32万亩花椒，规范培育“鲁甸椒管家”，助力花椒产业提质增效。这些劳务品牌将科学管护与合理发展相结合，将群众家门口的绿水青山变为永续发展的金山银山。
昭通市紧紧围绕建筑等相关工种，重点培养以“昭阳建筑工”等建筑类技能人才为主，以“镇雄五金工”“彝良水电工”等制造类、手工类劳务品牌为辅的技能务工型劳务品牌，培训数十万名技能人才远输全国各地。
标准化开发 创建技能型劳务品牌
为保障劳务品牌健康发展，昭通市按照“有龙头企业带动、有培训基地支撑、有行业协会管理、有劳务品牌标准、有品牌标识形象”五有标准，对劳务品牌进行标准化开发。
昭通市建立标准的劳务品牌建设规范，积极推进“一县一品”工程，成立劳务品牌工作专班，明确主体归属，以“一品牌一方案、一品牌一工种”为基础，结合劳务品牌特点选育主打工种，完善培养体系、统筹资质认证，培育市场契合度高、消费主体满意度高的劳务品牌。
昭通市创新多样化劳务品牌培训模式，坚持精准开展定向式、订单式、定制式培训，探索实施异地培训和“双证”（技能证书＋专项证书）培训，鼓励各地按照高效、易懂、接地气的原则创新劳务品牌培训模式。
绥江县职业高级中学副校长李文平介绍：“我们学校的实训基地有2艘实训船，2023年4月，我校牵头成立了云南省水运中职产教融合共同体（职教集团），与南京长江油运有限公司等省内外企业达成就业协作，打造‘金江船员’跨区域产教深度融合共同体典范，保障学生稳定高质量就业。”
昭通市还积极构建东西部劳务协作技能培训合作机制，引进上海、浙江等地区的先进技术设备及高层次师资等资源，加强经验交流，组织异地培训，深入开展劳务品牌培训合作。自2022年彝良县依托东西部劳务协作平台开展异地培训以来，在江苏、浙江、上海等全国各地务工的“彝良水电工”达2.5万余人，月平均工资达8000元。
品牌化推广 提高劳务品牌市场占有率
为进一步提高劳务品牌市场占有率，推动劳务品牌扩容提质，昭通市采用组织化、市场化手段打造特色劳务品牌。
昭通市积极引进劳务服务机构，优化人力资源服务机构服务流程，充分利用大数据分析、智能运算等手段，推进“数智＋劳务品牌”建设，将先进技术和科学方法融入劳务品牌人才选拔、培养、管理；引进、培育品牌营销专业人才队伍，实现品牌化推广，规模化输出。“永善纺织工”劳务品牌与浙江娘嘉人人才服务有限公司合作，建立劳务品牌技能人才数据库，进行精准的供求分析、促进人岗匹配、灵活异地培训，助力纺织工人就业创收。
昭通市运用典型引路法，培养和推出行业精英、领军人才，每个劳务品牌至少塑造品牌代言形象大使1名，充分激发劳务品牌龙头带动效应，带动劳务品牌正向发展。“昭通小肉串烧烤工”劳务品牌形象代言人马亚，不仅凭自身精湛的烧烤技艺获得“金牌烧烤工”的美誉，还研制出麻辣咸香、余味悠长的小肉串烧烤酱。截至目前，马亚的“昭通甘马亚”烧烤品牌已有7个品牌连锁店。
昭通市大力倡导以赛代训，通过竞争性赛事促学促练，强化从业人员的技能，增强品牌知名度和美誉度。在彝良县首届“天麻种植工”麻种培育技能大赛上，71岁高龄的刘德香娴熟的技术动作在年轻人面前毫不逊色；永善县2024年“善果工匠”枇杷生产技术技能竞赛评选出技术状元4名、技术能手10名。
截至目前，昭通市共培育25个劳务品牌，其中5个获评“省级劳务品牌”。10.2万名“镇雄五金工”和9.8万名“镇雄缝纫工”正成为镇雄县劳动密集型主导产业的中坚力量；“昭阳建筑工”以点带面，全市50余万建筑行业从业人员遍布全国各地；6.12万名“昭阳苹果管护工”凭借科学管护技艺撑起昭通“中国高原苹果之城”的金字招牌。
来源/中国劳动保障报 龙泉 吴梦缘
终审/胡华玉 编审/保进 编辑/刘玉
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