某大厂领导：我最不喜欢提拔老实人，因为老实人一般除了老实和干活踏实之外，在职场中再没有其他优点了！
某大厂领导在央企工作二十多年，说见过太多踏实能干的老实人被埋没。老实人干活认真，节假日值班从不叫苦。评优晋升轮不到他们，加薪提拔轮不到他们。
央企的体制里，老实人就像一块砖。哪里需要搬哪里，领导交代的活从不推辞。每次遇到棘手任务，领导第一个想到他们。
老实人在职场里像陀螺，不停转动。领导布置任务从不推脱，同事间帮忙从不拒绝。结果呢？升职加薪永远轮不到他们。
他们部门有个张某，专业能力出众，工作态度认真。他总是默默承担超负荷工作，熬夜加班成了家常便饭。可每次晋升，领导总说他"能力还需提升"。
李某是单位出了名的老实人。他从不拍马屁，也不会在领导面前表现。每次例会上，他都埋头记录。领导让他整理材料，一干就是通宵。
国企职场的规则就是这样残酷。老实人干活卖力，升职机会却给了会来事的人。他曾问过一位处长，处长直言不讳："老实人只会闷头干活，缺乏大局观。"
体制内的晋升游戏，考验的是人情世故。会来事的人升得快，老实人只能在原地打转。
央企管理层普遍认为，老实人不懂变通。他们只会按部就班完成任务，缺乏创新思维。上级交代工作，他们从不提建议。遇到困难，他们选择默默承受。
他也曾问过一个老实的下属："为什么不主动表现自己？"**他说怕说错话，怕得罪人。这种心态在央企职场太普遍了。老实人宁愿委屈自己，也不愿意发声。
体制内的晋升，不仅看能力。会来事、懂人情世故成了必备技能。老实人不懂这些，自然被边缘化。
有个老实人跟我抱怨："我干活比谁都多，为什么提拔的永远是别人？"我无言以对。在职场里，光会埋头苦干是不够的。
央企里的老实人像陀螺，不停转动却原地踏步。他们承担着最繁重的工作，却得不到应有的回报。领导布置任务，第一个想到他们。评优晋升，永远轮不到他们。
国企职场就是这样，会来事比会干事更重要。老实人只会埋头干活，注定被埋没。
他们部门的王某，工作能力一般，但会来事。领导安排工作，他总有新想法。开会时，他发言最积极。短短三年，他从普通职员升到科长。
职场就像一场博弈，老实人注定是局外人。他们不懂得表现自己，不懂得经营人脉，只会默默付出。
体制内的晋升规则就是这样。能力重要，但会来事更重要。老实人不懂这些，只能在基层挣扎。我们这些过来人都懂这个道理。
央企的职场文化正在变化。领导不喜欢老实人，因为老实人不懂变通。他们只会按领导说的做，缺乏主动性。这种人难以担当重任。
他们单位的老实人都有个共同特点：任劳任怨。加班不叫苦，工作不推脱。可到头来，付出与回报严重不对等。
职场不是做好事的地方。老实人以为努力工作就能得到认可，这种想法太天真。在国企里，情商比智商更重要。
老实人总觉得自己吃亏，其实是不懂规则。体制内的晋升，需要懂得经营人脉。光靠埋头苦干，是走不远的。
每个央企都有这样的现象：能力强的老实人被埋没，会来事的人平步青云。这不是偶然，这是体制使然。领导不喜欢老实人，是因为老实人不懂变通。
老实人需要改变。在职场里，光有能力是不够的。要学会表现自己，学会经营人脉。这不是世故，这是生存之道。
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