按：为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，大众新媒体大平台启动“大众党建案例库”征集展示活动（投稿邮箱dzrb1939@qq.com），面向全省各级党组织征集优秀党建案例。以下为本期入选案例。
为切实减轻基层负担、激发基层活力，德州市齐河县精准发力，把准考核关口，通过一系列行之有效的举措，持续为基层“松绑”“充电”，让基层干部轻装上阵，全身心投入到为群众服务与地方发展之中。
精简指标体系，卸下冗余“包袱”
大刀阔斧地对考核指标体系进行优化。一方面，组织多部门联合调研，深入了解各项指标的必要性与实效性，经过细致甄别，比2023年删减了近43%的重复、低效指标，如将多个部门各自为政的环境整治类小指标整合为一项综合性的生态环境治理重点工作情况考核指标。另一方面，强化顶层设计，以服务基层发展大局为导向，聚焦重点工作，仅保留关乎民生改善、经济发展、社会稳定等核心领域的关键指标31项，使得考核重点突出，基层干部能够集中精力办实事。例如，刘桥镇在精简指标后，干部们用于准备考核资料的时间大幅锐减，有更多精力投入到乡村振兴产业项目推广中，当地特色农产品种植面积在一年内增长了8%左右。
优化考核流程，畅通快行“通道”
着力优化考核流程，开启“直通车”模式。首先，联合统计局一站式采集考核数据，整合各部门数据需求，基层企业只需一次性上传相关资料，各部门通过统计数据进行共享，避免了重复报送。以2024年度为例，通过统计数据联合分享，基层报送资料的次数较以往减少了20余次。其次，推行“一次考核、多方认定”机制，由牵头部门统筹，联合多部门组成联合考核组，一次性完成对乡镇（街道）的全面考核，减少基层“多头跑”“反复改”的折腾。如在主要经济数据考核中，原本需要发改、工信、科技、商务等不同部门分别考核，现在一个联合考核组一天内完成考核并给出精准指导建议，助力乡镇街道破解发展中的难题，不断提升高质量发展质效。
强化结果运用，注入强劲“动能”
打破以往考核结果“一晒了之”的局面，让其成为基层发展的“助推器”。一方面，在干部选拔任用中，明确规定将考核结果作为重要依据，近3年的基层干部因在考核中表现优异得到晋升机会，极大地激发了干部干事创业的热情。另一方面，加大考核奖励力度，对考核获得“一等”的乡镇街道，党政领导班子年度考核可直接确定为优秀等次，并在领导班子成员和公务员年度考核优秀等次比例上给予倾斜。坚决树立以实干论英雄、以贡献论担当的考核导向，引导基层领导干部把更多精力放到抓落实抓发展上来。
策划：吴永功
统筹：李扬
通讯员：王振
