下周上班时间有变！
春节前一周要上6天班
下周日（1月26日）要上班哦
春节假期
从1月28日持续到2月4日（共8天）
2月5日上班
节后2月8日（星期六）要上班
请大家注意合理安排时间
临近春节假期
大家最关心的除了放假
是不是就是工资啦
今年除夕上班
要支付三倍工资吗？
这些要点一定要知道！
1
这几天加班，需发3倍工资！
根据规定，法定假如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资；其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位需支付两倍工资。
《中华人民共和国劳动法》规定：
1. 工作日超时加班的，加班工资不低于1.5倍；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资2倍的加班工资；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资3倍的加班工资。
据此规定，今年春节假期期间，1月28日-1月31日（即除夕、大年初一、初二、初三），为法定节假日，加班发放3倍加班工资；2月1日-2月4日（即初四、初五、初六、初七），为休息日调补休，加班需发放2倍加班工资。
Q
补休与加班费可以二选一吗？
法定休假日当天安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。
休息日安排加班的，有补休就不需要支付加班费；如果没有补休，则需要支付200%的工资作为加班费。
Q
加班费能用实物、过节费相抵吗？
员工在法定节假日加班，应拿到双倍或三倍工资。如果单位拒绝支付，员工一方面要保留好加班证据，另一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权。
因支付加班工资引发争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
注：证据包括但不限于考勤表、加班通知书或公告、工资条、工作记录、工作成果以及劳动合同等。
2
谁能拿加班工资？
根据我国《劳动法》及相关规定，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。
标准工时制
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
综合计算工时制
采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
不定时工作制
针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位经批准实行不定时工作制度的，用人单位无需向劳动者支付加班工资。标准工时制和综合计算工时制的劳动者，可依法主张加班费。
Q
春节期间值班有加班工资吗？
值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与员工本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。
加班则指员工在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要看员工是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。
部分特殊岗位因为需要，如果法定节假日安排职工值班的，按照单位制度支付值班补贴即可。而因为生产工作需要安排加班的应当按照规定支付加班工资。
3
加班工资怎么计算？
1月28日-1月31日（日加班工资）：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
2月1日-2月4日（日加班工资）：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
采用非标准工时制的员工，加班工资计算标准可参考下表
Q
工资可以提前发吗？
《工资支付暂行规定》第7条规定：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
因此，工资支付日期在春节期间的，需要提前至节假日或休息日前最近的工作日（即2025年1月27日）发放。
在企业福利体系中
除了基本的五险一金之外
节日津贴也是吸引和留住人才的关键
春节期间发过节费吗？过节费如何发放？
一起来看看吧
4
过节费如何发？
过节费不是强制发放！国家法律并不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。
过节费需要扣除个税！一般单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
根据劳动法的规定：
法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定：
企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
面对春节的黄金假期
你是选择三倍工资
还是放假呢？
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素材来源于：上海人社、人民网、广州日报、广东省总工会。
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