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每年年底，年终奖总是成为人们热切期待的“大礼包”，这一传统并非现代社会独有。
早在古代，年终奖就已经成为官员们年末年初的重要期待，每个朝代在形式和金额上都有其独特之处。
年终奖的历史可以追溯到东汉时期，那时的年终奖被称为“腊赐”。
腊赐，顾名思义，是在腊月的腊日发放。腊日在古代是一个极其重要的节日，其日期在历史上多次变动，直到汉代才确定为“冬至后三戌，腊祭百神”。
根据《汉官仪》的记载，腊赐的发放对象包括文武百官，从大将军、三公到校尉、尚书，各级官员都有份。
大将军和三公作为朝廷的高级官员，腊赐尤为丰厚，每人可获得钱20万、牛肉200斤、粳米200斛。
按照东汉后期的购买力计算，这20万钱相当于现今的10万元人民币左右，而当时大将军和三公的月薪仅为7000元人民币左右，一次年终奖就超过了一年的工资。
这待遇，确实令人羡慕。除了腊赐，东汉立春时还有春赐，立春之日，皇帝会派遣使者给文官司徒、司空帛30匹，九卿15匹等福利，以示恩宠。
虽然春赐的赏赐不如腊赐丰厚，但对于官员们来说，这也是一份难得的荣誉和实惠。
到了唐朝，年终奖的形式发生了显著变化。据史料记载，唐肃宗时期，唐肃宗在腊日犒赏大臣，杜甫在诗中描绘了当时的情景。
腊日之夜，君臣在紫宸殿欢饮，之后大臣们都在翘首以盼看能得到些什么赏赐。
当礼品呈上来时，众人惊讶地发现，皇帝赏赐的竟然是口脂面药、翠管银罂作为年终奖。
所谓口脂，就是防止口唇干裂的唇膏，面药则是洁面护肤的产品，二者都能滋润皮肤、预防皴裂。翠管和银罂是盛放它们的器具。
在现代人看来，这作为年终奖似乎有些“小气”，但在唐朝，这可是他们的标配。
毕竟，在那个没有暖气和空调的年代，一份能够滋润肌肤、预防皴裂的护肤品，无疑是一份贴心的关怀。
宋代，腊节逐渐衰微，发年终奖的日子变成了冬至，冬至在宋代的重要性，丝毫不亚于现在的春节。这一天，皇帝要祭天赐宴，顺便赏赐众臣。
北宋时期，皇帝会赏赐官员鲜花、绢罗花等。宰相、枢密使能得到大花十八朵、栾枝花八朵，其余官员按品级递减。
说到这，就不得不想象一个场景，满朝文武百官，所有人的头上都佩戴一些只有女子才会用的花朵，还真是花枝招展辣眼睛啊。
除此之外，各种食物也是年终奖的重要组成部分。宰相、亲王、使相、枢密使能得到五只羊、两石米、五石面、二斗米酒；
知枢密院、宣徽使与宰相差不多，只是米减至一石；观文殿大学士、学士、三司使、三师至大夫、管军节度使会得到三只羊、一石米、三石面、二斗糯酒，其余官员按等级依次递减。
与前面这些朝代相比，明朝的官员们就没那么幸运了，京官的俸禄普遍较低，年终奖自然也就指望不上朝廷了，索性就不发。
但地方官员们却想出了一个巧妙的办法，他们会“敲打”地方官。
而地方官为了获取信息，得到京官的照应，每年冬季，就会借着给京官购置取暖用的木炭为名，向六部司官送钱，这就是“炭敬”。
这种做法虽然有些变相行贿的嫌疑，但在当时却成为了一种普遍的现象。
地方官员通过向京官送炭敬，不仅可以获取信息和得到照应，还能在岁末年初给同僚们发点福利，可谓是一举两得。
“炭敬”的数额没有固定标准，送的时候也很讲究，一般不会直接写明数目。
比如，送四十两银子，就说是“四十贤人”；送三百两，就说“毛诗一部”。这种隐晦的方式，让“炭敬”披上了一层文雅的外衣。
到了清朝时期，年终奖的形式又有了新的变化。每年冬至，在南书房、如意馆、昇平署等部门上班的官员，能得到几块貂皮作为年终奖。
而级别高的官员，会收到皇帝亲自封的荷包。这些荷包看似普通，实则内藏乾坤。
这些荷包里装着各色宝石、金银钱等贵重物品，数量可观。
据史料记载，岁末皇帝赐给蒙古亲王的那对大荷包里，一般装有各色玉石八宝一份；小荷包四对，内装金银八宝各一份；又小荷包一个，内装金银钱四枚、金银锞四枚。
这样的年终奖，既体现了皇帝的恩宠，又让大臣们感受到了实实在在的实惠。
不过，清朝的年终奖也并非人人都能得到。只有级别较高的官员才能享受到这种待遇，而那些小官小吏们，就只能自己想办法创收了。
除了上述这些，各朝各代的官员们还有一些独特的“年终奖”创收方式。
秦汉魏晋时期，公文写在竹简上，用口袋装着传送，收到公文后，口袋就成了废品。
这些口袋有皮质、丝织、麻布的，都能卖钱。到了年底，把积攒的口袋卖掉，就有了年终奖。
唐朝和宋朝，部分州府衙门被允许向民间放高利贷。本金有的是朝廷拨付，有的是官员集资。获得的利润，国家抽小头，地方留大头，部分利润会在岁尾用来发年货、红包。
到了民国时期，年终奖终于不再只是官员们的专利。
商店的伙计、公司的职员、作坊的工匠等民间劳动者，也开始在年终时领到老板发放的年终奖。
这些年终奖的形式多种多样，有的是红包，有的是实物，还有的是一顿丰盛的年夜饭。
在商铺和作坊中，学徒们虽然没有工钱，但也有年终奖，大方的老板会给二三十块大洋的红包，小气的老板则会请学徒吃一顿好饭，这顿饭也算是年终奖。
而在工厂里，经理可能拿到上千块大洋的年终奖，小职员和普通工人能拿到几十块或几块大洋就很不错了。
虽然数额不多，但对于辛苦一年的劳动者来说，却是一份难得的慰藉和鼓励。
在那个时代，年终奖的发放往往与单位的效益和个人的表现挂钩。表现好的员工可以领到更多的年终奖，而表现不佳的员工则可能只能得到一份微薄的赏赐。
这一点也和现代打工人极为相似，所得多少都要看所付出了多少。
结语
回顾古代年终奖的历史变迁，不难发现，无论是哪个朝代，年终奖都是对劳动者辛勤付出的一种肯定和回报。
虽然不同朝代的年终奖形式各异、数额不等，但它们都承载着一种共同的情感——对劳动者的尊重和关怀。
在当今社会，年终奖依然是许多员工关注的焦点之一。它不仅是一份物质上的奖励，更是一份精神上的慰藉和鼓励。
因此作为用人单位，应该重视年终奖的发放工作，确保每一位辛勤付出的员工都能得到应有的回报和认可。
同时也应该借鉴古代年终奖的历史经验，不断完善和优化年终奖制度，让它成为激励员工、促进单位发展的重要手段之一。
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信息来源：《北晚在线》在2021年2月1日发布关于“古代就有年终奖，北宋皇帝赐花，唐朝标配竟是....”的报道《北京晨报》在2018年2月14日发布关于“【趣读】古代也有“年终奖”:汉代最壕，明代最小气....”的报道《南京日报》在2013年1月24日发布关于“古代官场"年终奖"怎么发? 小官靠筹 京官靠送”的报道
