刚刚有网友爆料称，浙江诸暨的一家公司春节放假只有两天，1月28日至1月29日（除夕、年初一），1月30日正式上班。1月30日到岗上班的员工给予2000元红包，1月31日至2月2日到岗的员工给予1500元红包，2月3日至2月5日到岗的员工给予1000元红包，临时工给予500元红包。
1月25日前请假回家的员工取消年终奖，做到1月25日的员工给予2000元年终奖，1月27日仍坚守岗位的员工给予3000元年终奖。
有网友说这家公司违法了，可以去劳动局告他，但是我始终看不出来哪里有违法。公司春节期间安排加班也是以员工自愿为主，没有强制性，也没有说不计加班工资，而且还有1000元一2000元红包补贴。至于年终奖的发放，这是公司额外给员工的福利，并没有强制性，公司对年终奖发放附加条件也不违法，最多说公司的做法有点不地道。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该网友提供的信息。这是这份春节放假的通知。
关于春节放假的通知
尊敬的全体员工;
一年一度的新春佳节临近，为了大家能够过一个欢乐、祥和的节日。根据公司目前订单量和实际情况，现将2025年春节放假安排通知如下:
一、公司放假时间为2025年1月28日、1月29日，1月30日正常上班。
二、为鼓励员工坚守岗位，做以下激励:
1、凡是1月25日前请假回家的员工取消年终奖励
2、1月25日后回家的员工每人给予不低于2000元年终奖
3、1月26-1月27日坚守岗位的员工给予3000元年终奖励
4、1月30日到岗上班的员工给予2000元红包/人、1月31日-2月2日到岗的1500元/人、2月3日-2月5日到岗的1000元/人(不重复发放)
5、临时工给予500元/人。
恭祝大家新年快乐、阖家幸福、万事如意、平安顺遂！特此通知
某某公司
2025年1月10日星期五
这份通知核心要点，就是用现金奖励来刺激员工春节期间坚守岗位。其中，除夕和春节放假两天。坚守到除夕前一天上班的，直接奖励3000元每人，初二来上班的，奖励2000元每人。
也就是说，春节期间除了放假以外的两天，其他时间都上班的，可以拿到5000元奖励。
- 针对此事，网友们议论纷纷，各抒己见。
有网友认为，没有强制执行就没违法，给够了加班费和给包就合法，因该大部分人会上班，除非有很重要的事要办。
有网友表示，那也比我们单位好。我们单位每月休四天，根本不存在任何节假日。
有网友感慨，我们男装品牌，年头上到年尾也没有年终奖。从来不放假，大过年的上班，也没有红包。
有网友直言，重赏之下必有勇夫，要相信奖励的作用，他们没有处罚措施，不违法。但感觉那里不地道，也说不上来。
有网友感慨，看到人家这种待遇，我好生羡慕！我们这个厂（上市公司）就一黑厂，3年春节没放假了。今年第四个年头，可能你会说；那就别干呀！我只想对这种朋友说“成年人的世界没有容易”！
不得不说，如今的企业也是鱼龙混杂。有一些企业年底忙着放长假，裁员降薪，逼员工离职等，总之，各类心寒事件频频发生。而这家企业，让网友们眼前一亮,犹如一股清流。工厂订单根本做不完，而且奖金也是非常丰厚。至于有网友质疑这家企业用奖金诱惑员工加班，是否涉嫌违法。还是偷着乐吧，毕竟这几天的奖金就已经是一个月的工资了。
可以说，如今这种经济下行压力影响下，能够按时发工资的企业，就是不错的企业。能够不裁员降薪的企业，那就是优质企业。如果还能多些福利的企业，比如十三薪，发年终奖等等，这些企业那就是神仙企业。当然，网上被曝出来的这类企业毕竟是少数，我们更应该坚信，这样的优质企业一定还有很多。
在就业形势严峻的当下，希望更多的优质企业脱颖而出，成为行业内的翘楚，成为打工者的福音，让打工人劳有所获，心有所安。2025年已经到来，老板和员工们都要一起加油！
