在时代的浪潮中，青年是国家的未来，是民族的希望。当青年们离开校园，怀揣着梦想与激情，踏入行业的大门时，他们在探索自我、实现价值的旅程上迈出了关键的一步。为了促进这批新鲜血液的成长，郧西县局紧紧围绕人才是发展的第一要义的战略要求，以政策赋能、平台赋能、活动赋能为核心，构建了一片适宜青年成长的肥沃土壤。
政策赋能：保障青年发展
政策为青年的成长发展提供了有力保障。近年来市局（公司）和郧西县局出台了一系列支持青年人才发展的政策措施，为新进大学生成长提供了坚实的制度保障。制定“青年人才成长积分管理工作方案”等，这些政策为“雏雁们”茁壮成长提供了更加广阔的空间。虽然进入行业的青年们具备了一定的基础知识，但是在实际工作中，往往会发现理论与实践之间存在差距，通过定期开展系统培训、内训师授课、线上网络学院等方式，帮助他们掌握专业知识与技能。在短时间迅速弥补专业知识短板的同时，还不断拓宽了视野，为未来的成长打下坚实的理论基础。
平台赋能：搭建成长舞台
平台是青年人才施展才华的舞台。为了促进青年们的快速成长，郧西县局搭建多样化的成长平台，例如“雏雁成长说”、“雁行大讲堂”、“雏雁创新工程”等等。旨在帮助青年员工们相互交流入职以来的成长感悟和未来规划，结合实际对目前工作提出新创意。聚焦“学习教育、实践锻炼、激励关怀”三个方面，通过组建青年理论学习小组、导师带教等方式在帮助青年员工做好职业规划的同时，督导他们从工作作风、效率等方面尽快融入职场。
“在基层一线的时间里，我一边向师傅们请教学习专业知识，一边在专业书籍上学习这些理论知识，实践和理论相结合使我对这些知识的了解越来越透彻了。”这是小张入职几个月来最深的感悟。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。实践是检验真理的唯一标准，也是青年成长不可或缺的一环。郧西县局鼓励引导青年员工勇挑重担，通过下沉基层、开展志愿服务等方式，提升青年员工的实践水平，增强青年员工的业务能力。
活动赋能：激发创新活力
活动是青年人才交流互动的桥梁。通过组织丰富多彩的交流活动，如素质拓展、创新课题等，不仅可以增进青年人才之间的了解和友谊，还能激发他们的创新思维和创造力。这些活动不仅为青年人才提供了展示自我的舞台，更为他们提供了学习交流的平台。为拓展眼界、增长知识，县局定期举办读书沙龙，以好文分享、我来推荐等形式，将书中的深奥道理转化为推动自身的技术和提升业务水平的能力。
“这些活动的开展对于我们来说，意味着有更多学习成长和交流的机会，相互交流学习能够拓宽视野，吸取他人在实际工作中的智慧和经验，不断提升自己的综合素质和创新能力。”新进大学生小李表示活动的多样性和开放包容、鼓励创新的工作环境让他们能够敢于表达观点，勇于创新，即使失败也能收获许多鼓励与建议，从失败中不断成长。
青年员工的成长之路，是一场从青涩到成熟的蜕变之旅，期间更是充满了挑战与机遇。通过政策赋能、平台赋能、活动赋能，不但给青年员工们提供了更加广阔的发展空间和更加丰富的成长资源，而且在他们心中种下了责任和创新的种子，帮助他们在面对困难和挑战时拥有更加强大的信心和动力。未来，郧西县局将不断优化平台建设，知人善任，量才而用，以更加开放包容的氛围鼓励每一位青年员工在成长的道路上，都有机会绽放属于自己的光彩，成为推动行业发展的重要力量。（图片由李冰清授权发布）
来源：中国日报网
