记者从区总工会了解到，对照区委全会、区“两会”的目标任务、工作要求，今年浦东工会工作的重点任务已经确定。其中，为进一步做好职工关心关爱工作，助力稳定和扩大就业，将推出8项重点创新突破项目和11项“惠职工”实事项目。包括全年新建提质爱心妈咪小屋60家、推进企业建设改善工间休息室50家、免费配送职工文体服务项目700场等。
1月13日，浦东新区总工会五届八次全委(扩大)会议召开。区委副书记单少军，区人大常委会副主任、区总工会党组书记、主席倪倩出席。会议明确，新的一年，浦东新区总工会将全面深化改革创新，发挥桥梁纽带作用，团结凝聚广大职工奋力投身引领区建设实践。加强职工思想政治引领，开展“大学习”行动、建立“大思政课”体系、深化“大宣传”格局；服务保障浦东高质量发展，深化产业工人队伍建设改革、全国引领性职工劳动和技能竞赛品牌建设、职工先进典型培育选树机制；认真履行工会基本职能，加强维权维稳、源头参与、民主参与等机制制度建设；坚持职工需求导向，擦亮工会服务品牌、深化服务阵地建设、提升职工生活品质；深化自身建设改革，夯实工会组织基层基础、优化数智工会建设；深入落实全面从严治党主体责任，全力推动工会系统党的建设全面进步、全面过硬。
新的一年，浦东工会工作将围绕中心、服务大局，以稳的定力、进的姿态、实的作风，鼓足干劲、奋发进取，为浦东经济社会高质量发展贡献力量。8项重点创新突破项目包括：深化产业工人队伍建设改革、浦东职工“百年工运”宣传系列活动、全国引领性劳动和技能竞赛提质增能等。其中，在深化产业工人队伍建设改革方面，浦东将认真组织落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，按照市委部署要求，健全完善统筹协调机制，不断巩固和提升产改工作成效。在探索新时代浦东重点开发区域工会建设模式上，区总工会将紧扣国家产业发展战略，着眼现代化产业体系建设，立足区域特色产业园区与产业集群布局，规范开发区工会组织体系，扩大工会组织在“三新”领域覆盖，激发基层工会组织活力，促进区域产业发展。
同时，区总工会还将推出11项“惠职工”实事项目。主要包括：建设改善50家工间休息室、劳模工匠助企解决百项问题、新建提质爱心妈咪小屋60家等。以医务、公共交通、环卫公厕、物业保安、家政护理、生产制造、建筑施工、航空运输、能源化学等行业的一线职工为主要服务对象，区总工会今年将推进企业建设改善工间休息室50家。此外，按照《浦东新区爱心妈咪小屋建设和管理规范》区标准化技术文件，区总工会将指导新建小屋按需布点，推动已建小屋提质赋能，全年新建小屋20家、提质小屋40家。
8项重点创新突破项目
1.深化产业工人队伍建设改革。认真组织落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，按照市委部署要求，健全完善统筹协调机制，加强信息互通、政策联动、一体落实，不断巩固和提升产改工作成效。开展三年行动方案总结评估，认真谋划新一轮改革工作，不断将产改工作推向纵深。
2.浦东职工“百年工运”宣传系列活动。紧扣百年工运主线，办好主题活动、发布浦东工运纪事书籍、创作一批红色工运文艺作品、开设红色工运巴士等，发挥红色工运文化资政育人作用；开展贯穿全年的主题日、主题月、主题季等文艺活动，为职工提供展示才华、交流经验的平台。
3.全国引领性劳动和技能竞赛提质增能。组织开展“五高”系列职工劳动和技能竞赛，持续深化“训-赛-证-用”一体推进模式，以30项左右区级品牌竞赛项目为牵引，突出引领性、增强影响力、提高附加值，整合各方资源，多赛道助推新质生产力发展、多维度发挥劳动和技能竞赛的辐射带动作用和多方位探索竞赛提质增能的新内涵。
4.创设“浦工”大思政课。建强思政教育队伍。深化劳模工匠理论宣讲团建设，开发一批精品思政课程。创新思政教育形式。挖掘用好红色工运资源，引导职工汲取历史智慧和力量。擦亮思政教育品牌。深化“劳模工匠故事汇”品牌建设，生动诠释劳模精神、工匠精神、劳动精神。拓展思政教育阵地，推动职工思政教育常态化、长效化。
5.探索新时代浦东重点开发区域工会建设模式。紧扣国家产业发展战略，着眼浦东现代化产业体系建设，立足区域特色产业园区与产业集群布局，规范开发区工会组织体系，扩大工会组织在“三新”领域覆盖，深化“小二级”工会建设，激发基层工会组织活力，促进区域产业发展。
6.探索推进浦东工匠学院建设。充分发挥工匠学院在技能人才培养中的重要作用，以开办浦东工匠学院为抓手，坚持合作式、公益化、高质量办学，开展职工职业教育培训、提升职工技术技能水平，促进各类工匠人才素质提升、职业成长，不断弘扬工匠精神、助力工匠选树，推动职工技术创新和成果交流。
7.探索提升职工品质生活。坚持发挥企业主体作用，以“六心六爱六有”星级企业规范为牵引，引导企业创优职工生产生活环境；结合产业特点、企业优势，动员千家企业参与、引导百家企业示范，挖掘和培育企业样板。健全完善浦东工会服务阵地网络，打造一批职工服务综合体，不断推进阵地功能提升。以“职工幸福集市”“职工品质生活节”等为载体，融合“工会特色、职工需求、企业资源”，推送一批职工品质生活项目。
8.深化数智工会体系建设。坚持完善“1+1+N”数智工会架构，夯实和丰富完善数据底座，着力发挥“数智大脑”的作用。加快高频类服务和管理场景的应用开发，持续探索推动“一网通办”、免申即享项目上线，加快“工会通”“数智文化宫”“幸福集市”等项目功能开发应用，切实提高服务职工便捷度。
11项“惠职工”实事项目
1.建设改善50家工间休息室。以医务、公共交通、环卫公厕、物业保安、家政护理、生产制造、建筑施工、航空运输、能源化学等行业的一线职工为主要服务对象，推进企业建设改善工间休息室50家。
2.劳模工匠助企解决百项问题。以服务区专精特新企业、创新型中小企业为重点，组织200人次以上劳模工匠开展包括技术服务、技能培训，参与企业研发、技术革新、技术攻关和工艺改进等，力争为企业解决超过200项技术问题、培训1000人次以上职工。
3.新建提质爱心妈咪小屋60家。深化爱心妈咪小屋品牌建设，按照《浦东新区爱心妈咪小屋建设和管理规范》区标准化技术文件，指导新建小屋按需布点，推动已建小屋提质赋能，全年新建小屋20家、提质小屋40家。
4.百场职工法律服务系列活动。以一线职工、农民工、新就业形态劳动者为重点，在职工群体比较集聚的地区、园区、平台企业、职工驿站以及新时代城市建设者管理者之家等，通过现场咨询、专题讲座、知识竞赛、法律沙龙等方式，开展不少于100场“尊法守法携手筑梦”工会法律公益服务活动，进一步提升职工群体依法维权意识、依法维权能力。
5.百场职工心理健康服务。依托浦东工会职工服务体系建设，通过打造浦东职工“心享生活”服务品牌，不断完善职工心理健康服务体系，提高服务质量和效率，为职工提供更加全面、专业的心理健康服务。年内计划完成百场心理关爱配送；举办浦东职工“心享生活”主题活动。
6.配送700场职工文体服务项目。坚持以文育人，依托浦东工人文化宫及其辐射功能，免费配送职工文体服务项目700场，涵盖文化讲座、体育健身、文艺演出、实用技能、艺术课程等5大类服务内容，把优质课程送到园区、楼宇、车间班组、项目工地等基层一线，满足职工的多样化文体需求。
7.千名职工“浦工乐学”培训服务。探索贯通“基本文化需求-提升文艺技能-培育文艺骨干”的乐学模式，以职工学堂为主阵地，联动陆家嘴街道，通过常态化开设艺术赋能、实用技能课程，持续滚动式开班，为广大职工打造新科技、新经济、新产业领域的高品质课堂。
8.千家企业和谐劳动关系指导服务。分类指导处于初创期、成长期、上升期和成熟期等不同发展阶段的企业，指导其建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，并对通过指导服务推动建制的企业开展跟踪评估，对整改情况进行评价，对其建会建制、和谐劳动关系创建工作中存在的问题和薄弱环节进行指导服务。
9.千名职工持证应急救护员培训。聚焦职工急救技能提升，计划对百家企业职工开展急救技能培训，加强职工伤害事故发生时的处置能力、自我救护能力。
10.千名新就业形态和灵活就业女职工免费“两病”筛查。为1000名新就业形态和灵活就业女职工提供免费“两病”筛查服务。
11.万名新就业形态劳动者参加互助保障计划。组织万名新就业形态劳动者(含灵活就业人员)参加《上海工会新就业形态劳动者(灵活就业人员)专享保障计划》，帮助新就业形态劳动者群体提高抵御和防范疾病、意外风险的能力。
(来源：浦东发布)
